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未與公司簽訂勞動(dòng)合同,公司拒發(fā)工資該怎么維權(quán),?

時(shí)間:2020-06-23 16:25:31 來(lái)源:法律投稿
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今年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,,在家附近找了一家物流公司上班,是個(gè)新公司,,各方面都不完善,,帶該發(fā)工資時(shí),直接以沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同為由,,不發(fā)工資,,該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?
注意保存證據(jù),,公司發(fā)的工牌或工作證,、工裝,上下班是否有打卡,,是否有加入工作群,,是否有和公司領(lǐng)導(dǎo)微信交流,錄音,。

未簽勞動(dòng)合同,,可以主張雙倍工資,但是要初步證明勞動(dòng)者和公司間存在勞動(dòng)關(guān)系,,實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系,,即勞動(dòng)者工作時(shí)間固定,工資按時(shí)發(fā)放等,,也就是要證明用工單位與勞動(dòng)者屬于管理與被管理的關(guān)系,。

關(guān)于如何保存證據(jù),證據(jù)的優(yōu)先次序我之前有寫(xiě)過(guò),,最好的證據(jù)當(dāng)然是公司承認(rèn)的證據(jù),,比如公司發(fā)給員工的工作證(有蓋章為佳),和公司領(lǐng)導(dǎo)交流能證明的確在這里上班的錄音,。

其次,,是中立第三方的證據(jù),比如公司一同上班的正式員工作證,這一點(diǎn)實(shí)際操作中,,其實(shí)很少會(huì)有人愿意幫忙的,,主要還是靠上面那些證據(jù)。

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