未與公司簽訂勞動合同,，公司拒發(fā)工資該怎么維權(quán),？

時間：2020-06-23 16:25:31 來源：法律投稿

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今年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在家附近找了一家物流公司上班,，是個新公司,，各方面都不完善，帶該發(fā)工資時,，直接以沒簽訂勞動合同為由,，不發(fā)工資，該怎樣維護自己的權(quán)益,？
注意保存證據(jù),，公司發(fā)的工牌或工作證、工裝，上下班是否有打卡,，是否有加入工作群,，是否有和公司領(lǐng)導(dǎo)微信交流，錄音,。

未簽勞動合同,，可以主張雙倍工資，但是要初步證明勞動者和公司間存在勞動關(guān)系,，實質(zhì)的勞動關(guān)系,，即勞動者工作時間固定，工資按時發(fā)放等,，也就是要證明用工單位與勞動者屬于管理與被管理的關(guān)系,。

關(guān)于如何保存證據(jù)，證據(jù)的優(yōu)先次序我之前有寫過,，最好的證據(jù)當然是公司承認的證據(jù),，比如公司發(fā)給員工的工作證（有蓋章為佳），和公司領(lǐng)導(dǎo)交流能證明的確在這里上班的錄音,。

其次,，是中立第三方的證據(jù)，比如公司一同上班的正式員工作證,，這一點實際操作中,，其實很少會有人愿意幫忙的，主要還是靠上面那些證據(jù),。

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