好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未與公司簽訂勞動(dòng)合同,,公司拒發(fā)工資該怎么維權(quán),?
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員工辭職到期是否可以要求公司一次性結(jié)清工資,? 員工辭職未到期,,公司同時(shí)已招到合適員工,,勞動(dòng)法有無(wú)明
問(wèn):我是一煎餅店老板,,小王在我店里實(shí)習(xí)了一個(gè)月,,感覺(jué)做事蠻細(xì)心我就與他簽訂了勞動(dòng)合同。但是自訂立勞動(dòng)合同
1,、行政拘留相當(dāng)于治安拘留。指公安機(jī)關(guān)對(duì)違反治安管理行為依法在一定時(shí)間內(nèi)拘留留置于法定處所,,剝奪其人身自
企業(yè)因病解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償 曹輝團(tuán)隊(duì) 張家港律師張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì):職工患病如何解除勞動(dòng)合同,?因病解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?因病解除勞動(dòng)合
一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固...
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),就應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。若是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有利也有
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,。 勞動(dòng)合同解除或終止后,用
一直以來(lái)社保對(duì)每一個(gè)人都很重要,,對(duì)于在職員工公司都會(huì)為其交納社保,但有些人會(huì)有疑問(wèn),,我是自由職業(yè),,自己做生意的,沒(méi)有單位可以繳納社保,,自己繳...
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