企業(yè)職工醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)是多長時間?用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)能解在勞動合同嗎?在很多時候,，如果公司里面的員工生病的是可以請病假的，如果員工的病情比較嚴(yán)重,，那么請病假的時間可能就會相對較長,，醫(yī)療期指的是在工作期間受到傷害，需要停工就醫(yī)的一個情況,，對于醫(yī)療期間因為受傷的嚴(yán)重程度不一樣,，所以，需要的時間也是不一樣的,。那么,，企業(yè)職工醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)是多長時間?用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)能解在勞動合同嗎?

企業(yè)職工醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)是多長時間?

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期,。除此以外,，《勞動部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》中規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥,、精神病,、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

醫(yī)療期的期限確定的標(biāo)準(zhǔn)

1.特殊疾病如癌癥、精神病,、癱瘓等,，醫(yī)療期期限為24個月，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長;

2.一般疾病根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定,。

(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;

(2)實際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月：10年以上15年以下的為12個月：5年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月,。

醫(yī)療期的計算方式

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條的規(guī)定，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算,。

也就是說,，醫(yī)療期的計算并不是簡單地根據(jù)一次病假天數(shù)計算，而是根據(jù)醫(yī)療期的期限確定一個周期以后,，在一個周期內(nèi)累計計算病假天數(shù),，勞動者患病或非因工負(fù)傷在一個醫(yī)療期計算周期內(nèi)累計請病假的最多天數(shù)就是醫(yī)療期。

用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)能解在勞動合同嗎?

一般情況是不可以的,，法律有規(guī)定3個月的醫(yī)療期限,。

《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同,。其中并沒有明確應(yīng)否對勞動者的勞動能力進(jìn)行鑒定,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

也就是說,，用人單位在勞動者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)對其作出解除勞動關(guān)系的決定，明顯違反《勞動合同法》的明文規(guī)定,，屬于違法解除勞動合同,，故應(yīng)依法向勞動者支付賠償金。

用人單位向勞動者支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金,。”

其中,，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,。

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