企業(yè)職工醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)是多長時(shí)間?用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)能解在勞動合同嗎?在很多時(shí)候，如果公司里面的員工生病的是可以請病假的,，如果員工的病情比較嚴(yán)重,，那么請病假的時(shí)間可能就會相對較長，醫(yī)療期指的是在工作期間受到傷害,，需要停工就醫(yī)的一個(gè)情況,，對于醫(yī)療期間因?yàn)槭軅膰?yán)重程度不一樣，所以,，需要的時(shí)間也是不一樣的,。那么，企業(yè)職工醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)是多長時(shí)間?用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)能解在勞動合同嗎?

企業(yè)職工醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)是多長時(shí)間?

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。除此以外，《勞動部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》中規(guī)定,，對某些患特殊疾病(如癌癥,、精神病、癱瘓等)的職工,，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,。

醫(yī)療期的期限確定的標(biāo)準(zhǔn)

1.特殊疾病如癌癥,、精神病、癱瘓等,，醫(yī)療期期限為24個(gè)月,，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長;

2.一般疾病根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定,。

(1)實(shí)際工作年限10年以下的,，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;

(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月：10年以上15年以下的為12個(gè)月：5年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月,。

醫(yī)療期的計(jì)算方式

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條的規(guī)定,，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

也就是說,，醫(yī)療期的計(jì)算并不是簡單地根據(jù)一次病假天數(shù)計(jì)算,，而是根據(jù)醫(yī)療期的期限確定一個(gè)周期以后，在一個(gè)周期內(nèi)累計(jì)計(jì)算病假天數(shù),，勞動者患病或非因工負(fù)傷在一個(gè)醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)請病假的最多天數(shù)就是醫(yī)療期,。

用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)能解在勞動合同嗎?

一般情況是不可以的,，法律有規(guī)定3個(gè)月的醫(yī)療期限。

《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同,。其中并沒有明確應(yīng)否對勞動者的勞動能力進(jìn)行鑒定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定,，勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

也就是說，用人單位在勞動者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)對其作出解除勞動關(guān)系的決定,，明顯違反《勞動合同法》的明文規(guī)定,，屬于違法解除勞動合同，故應(yīng)依法向勞動者支付賠償金,。

用人單位向勞動者支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

其中,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

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