實(shí)物能否代替工資,？

時(shí)間：2020-06-10 18:47:28 來(lái)源：法律投稿

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一家生產(chǎn)皮鞋的私營(yíng)企業(yè)，錄用的員工均未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,，口頭約定工資2000元,、獎(jiǎng)金500元，當(dāng)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)不好時(shí),，則獎(jiǎng)金不發(fā),，而發(fā)皮鞋讓職工自己去銷(xiāo)售，銷(xiāo)售收入歸職工所有,，請(qǐng)問(wèn)單位這樣做是否可以,？
答案：?jiǎn)挝贿@樣的做法是不對(duì)的。
分析一：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款,，因此，單位未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,，只口頭約定工資2000元,、獎(jiǎng)金500元的做法是錯(cuò)誤的。
分析二：根據(jù)滬人社綜發(fā)（2016）29號(hào)文第三條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,，即以人民幣支付勞動(dòng)報(bào)酬。單位不能以經(jīng)營(yíng)狀況不好為由用實(shí)物代替工資發(fā)放,。另外，工資和獎(jiǎng)金都屬于工資總額范圍,，只要職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，月工資就不能低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自2018年4月1日起,，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元,。因此，單位如只發(fā)放2000元的工資,，那就低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，這種做法也是錯(cuò)誤的。
（來(lái)源：上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)）

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