好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 2020年杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,?
對(duì)于職工來(lái)說(shuō)最重要的就是工資多少,,由于每個(gè)地區(qū)都有不同的工資標(biāo)準(zhǔn),,那么在杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,很多人不是很懂。下面就由好律師網(wǎng)小編為大家解釋一下相關(guān)內(nèi)容,,供大家參考學(xué)習(xí),,希望對(duì)于大家有幫助。
2020年杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
杭州市政府下發(fā)調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知從本月開(kāi)始市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1650元;非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13.5元,。
此前杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為12元,。本次調(diào)整分別上調(diào)了180元和1.5元兩項(xiàng)增幅都超過(guò)了12%。
依據(jù)浙江省政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知我省的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)最新調(diào)整為四檔,1650元,、1470元,、1350元、1220元;非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也有四檔,13.5元,、12元,、10.9元、9.8元,。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資,,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資),、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。
最低工資標(biāo)準(zhǔn),,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
以上就是關(guān)于2020年杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少的具體內(nèi)容,,通過(guò)上文的解釋?zhuān)覀兛梢粤私獾阶畹凸べY都是有經(jīng)過(guò)調(diào)整的,,并不是一成不變,通過(guò)工資標(biāo)準(zhǔn)就可以知道地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是怎樣的,。以上這些就是好律師網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,,如果還有什么疑問(wèn),可以咨詢(xún)好律師網(wǎng)相關(guān)律師,。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線(xiàn)咨詢(xún),,人工智能法律,24小時(shí)專(zhuān)業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫(xiě)合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
省政府辦公廳關(guān)于江蘇省工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)施意見(jiàn)(蘇政辦發(fā)〔2020〕3號(hào))各市,、縣(市、區(qū))人民政府,,省各委辦廳局,,省各直屬單位:根據(jù)《中...
答:根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,,勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),,或者女職工在孕期、產(chǎn)期或哺
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同解除或終止后,,用
員工在上班或下班路上也可能遭遇屬于與工作相關(guān)的工傷事故,,發(fā)生了事故之后,當(dāng)事人和事故負(fù)責(zé)方之間如何處理問(wèn)題,,這時(shí)就需要涉及到工傷賠償協(xié)議書(shū),,...
《勞動(dòng)合同法》第十九條中對(duì)試用期的期限進(jìn)行了規(guī)定,用人單位約定試用期需要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定(而且需
來(lái)源:廣州人社
案例
2017年10月29日,,韓女士在一家化妝品公司任質(zhì)檢員,簽訂了為期兩年
在實(shí)踐中用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方式很多,,除了解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者有違反公司規(guī)定的,,用人單位還會(huì)采取勸
按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)
加載更多