停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資、薪水,、福利,、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付,。

一,、工傷停工留薪工資規(guī)定是什么,？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)除享受工傷醫(yī)療待遇外,，享受以下待遇:

1.在職工停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或被確診患職業(yè)病前,，原用單位發(fā)給職工的按照出勤對待的全部工資和福利待遇（延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外）。

2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由所在單位負(fù)責(zé),。

3.工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,。

二,、停工留薪期什么時(shí)候截止？

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,，并依法享受原工資福利待遇的期間,。

停工留薪期就是停工留薪期的起止時(shí)間，停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)起算,。

停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于治療終結(jié)之日,。

其一，對于傷情不重的職工,，經(jīng)治療完全可以治愈而致于致殘,，當(dāng)然就無需進(jìn)行傷殘鑒定，因而其本身就無傷殘鑒定日之說,；

其二,，從《工傷保險(xiǎn)條例》的精神看，應(yīng)該是在勞動(dòng)者有必要暫停工作并接受治療的,，才有停工留薪期,，如果勞動(dòng)者經(jīng)治療能夠提供正常勞動(dòng)，就無需暫停工作,，這實(shí)際上是喪失了享受停工留薪待遇的前提和基礎(chǔ),；

其三，從審判實(shí)踐上看,，有的勞動(dòng)者為了獲得更長的停工留薪期而不及時(shí)去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,，由此導(dǎo)致停工留薪期延長，這對用人單位來講是不公正的,。

因此,，以勞動(dòng)者醫(yī)療終結(jié)之日作為停工留薪期截止時(shí)間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現(xiàn)實(shí),。

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