當(dāng)勞動者和用人單位達成協(xié)議之后，那么兩者之間就形成了雇傭關(guān)系,，勞動者付出自己的勞動力并且按時從用人單位領(lǐng)取定額報酬,，那么就形成了勞動關(guān)系。不過在現(xiàn)實生活中經(jīng)常會碰到勞動者申請勞動仲裁或者用人單位單方面解除勞動合同的現(xiàn)象發(fā)生,，這種現(xiàn)象的存在,，就說明我們的勞動關(guān)系確立的過程中還是會遇到風(fēng)險的,，那么生活中常見的勞動關(guān)系有哪些，勞動關(guān)系風(fēng)險的分類又有哪些呢?

勞動關(guān)系形成的條件

1,、勞動者和用人單位具有合法主體資格;

2,、勞動者遵守勞動規(guī)章制度，服從用人單位管理,，從事支付報酬的工作;

3,、勞動者的勞動行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動關(guān)系的種類根據(jù)不同劃分條件可以分成不同的類別,，常見的種類有以下幾種：

1,、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系可以分為直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系和間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系,。

2,、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可以分為常規(guī)形式即正常情況下的勞動關(guān)系,、停薪留職形式,、放長假的形式、待崗或下崗形式,、提前退養(yǎng)形式和應(yīng)征入伍形式等,。

3、按用人單位性質(zhì)分類,，可分為國有企業(yè)勞動關(guān)系,、集體企業(yè)勞動關(guān)系、,、三資企業(yè)勞動關(guān)系和私營企業(yè)勞動關(guān)系等,。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分,，可分為規(guī)范的勞動關(guān)系,、事實勞動關(guān)系和非法勞動關(guān)系等等。

勞動關(guān)系中風(fēng)險的分類

1.用工形式方面的不正確而致的風(fēng)險

如什么樣的崗位應(yīng)該采用勞務(wù)派遣形式用工,，什么情形下采用非全日制用工等,。如果不恰當(dāng)?shù)貙趧雍贤唐诨驅(qū)趧?wù)關(guān)系弄成勞動關(guān)系都會給企業(yè)帶來相應(yīng)的風(fēng)險,。同時,，對于非全日制用工未簽勞動合同，與非正規(guī)勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣合同,，都會存在相應(yīng)的法律風(fēng)險,。

2.勞動合同文本的不規(guī)范而致的風(fēng)險

如由于企業(yè)對國家法律、法規(guī)理解不透，而產(chǎn)生文本違反相關(guān)規(guī)定,，或產(chǎn)生歧義等,。

3.勞動合同的簽訂不規(guī)范而致的風(fēng)險

如勞動合同新簽過程中，員工到崗后故意不簽訂勞動合同的風(fēng)險,，勞動合同簽訂后未給員工一份引致的法律風(fēng)險,，到崗后未告知員工錄用條件從而導(dǎo)致試用期無法考核的風(fēng)險等。勞動合同續(xù)簽過程,，勞動合同到期未及時續(xù)簽,，從而產(chǎn)生事實勞動關(guān)系的風(fēng)險等，應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽的風(fēng)險,。

4.企業(yè)規(guī)章制度不完善而致的風(fēng)險

如沒有勞動規(guī)章制度,，或者勞動規(guī)章制度內(nèi)容違法，特殊工時制度未經(jīng)審批,，不辦理社?；蜃》抗e金，工資發(fā)放沒有記錄,，人力資源部門檔案管理丟失或查詢不到等都會給企業(yè)引致相應(yīng)的行政,、經(jīng)濟和法律責(zé)任。

除此之外還有患病員工風(fēng)險,、三期”女工風(fēng)險,、員工工傷風(fēng)險等

以上就是關(guān)于“勞動關(guān)系風(fēng)險的分類”的詳細法律解讀，勞動關(guān)系是處理公司與員工之間的關(guān)系的,，這是最微妙的關(guān)系,。處理不好，對員工和公司都是極具破壞性的,。國家在這方面有很多的法律和規(guī)章制度,，作為企業(yè)應(yīng)該加強在這方面的學(xué)習(xí)，模范遵守相關(guān)勞動法律法規(guī),，以保證公司的正常運營,。如果您在這一方面有什么疑問可以到好律師網(wǎng)尋找一位專業(yè)律師咨詢一下，來破解您心中的疑問,。