當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成協(xié)議之后,，那么兩者之間就形成了雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者付出自己的勞動(dòng)力并且按時(shí)從用人單位領(lǐng)取定額報(bào)酬,，那么就形成了勞動(dòng)關(guān)系,。不過(guò)在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)碰到勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象發(fā)生，這種現(xiàn)象的存在,，就說(shuō)明我們的勞動(dòng)關(guān)系確立的過(guò)程中還是會(huì)遇到風(fēng)險(xiǎn)的,，那么生活中常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系有哪些，勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的分類又有哪些呢?

勞動(dòng)關(guān)系形成的條件

1,、勞動(dòng)者和用人單位具有合法主體資格;

2,、勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，服從用人單位管理,，從事支付報(bào)酬的工作;

3,、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)關(guān)系的種類根據(jù)不同劃分條件可以分成不同的類別,，常見(jiàn)的種類有以下幾種：

1,、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系可以分為直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系和間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系,。

2,、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可以分為常規(guī)形式即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系,、停薪留職形式,、放長(zhǎng)假的形式、待崗或下崗形式,、提前退養(yǎng)形式和應(yīng)征入伍形式等,。

3、按用人單位性質(zhì)分類,，可分為國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,、集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、,、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等,。

4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分,，可分為規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系等等。

勞動(dòng)關(guān)系中風(fēng)險(xiǎn)的分類

1.用工形式方面的不正確而致的風(fēng)險(xiǎn)

如什么樣的崗位應(yīng)該采用勞務(wù)派遣形式用工，什么情形下采用非全日制用工等,。如果不恰當(dāng)?shù)貙趧?dòng)合同短期化,，或?qū)趧?wù)關(guān)系弄成勞動(dòng)關(guān)系都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),，對(duì)于非全日制用工未簽勞動(dòng)合同,，與非正規(guī)勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣合同，都會(huì)存在相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn),。

2.勞動(dòng)合同文本的不規(guī)范而致的風(fēng)險(xiǎn)

如由于企業(yè)對(duì)國(guó)家法律,、法規(guī)理解不透，而產(chǎn)生文本違反相關(guān)規(guī)定,，或產(chǎn)生歧義等,。

3.勞動(dòng)合同的簽訂不規(guī)范而致的風(fēng)險(xiǎn)

如勞動(dòng)合同新簽過(guò)程中，員工到崗后故意不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),，勞動(dòng)合同簽訂后未給員工一份引致的法律風(fēng)險(xiǎn),，到崗后未告知員工錄用條件從而導(dǎo)致試用期無(wú)法考核的風(fēng)險(xiǎn)等。勞動(dòng)合同續(xù)簽過(guò)程,，勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽,，從而產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)等，應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽的風(fēng)險(xiǎn),。

4.企業(yè)規(guī)章制度不完善而致的風(fēng)險(xiǎn)

如沒(méi)有勞動(dòng)規(guī)章制度,，或者勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容違法，特殊工時(shí)制度未經(jīng)審批,，不辦理社?；蜃》抗e金，工資發(fā)放沒(méi)有記錄,，人力資源部門檔案管理丟失或查詢不到等都會(huì)給企業(yè)引致相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,。

除此之外還有患病員工風(fēng)險(xiǎn),、三期”女工風(fēng)險(xiǎn)、員工工傷風(fēng)險(xiǎn)等

以上就是關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的分類”的詳細(xì)法律解讀,，勞動(dòng)關(guān)系是處理公司與員工之間的關(guān)系的,，這是最微妙的關(guān)系。處理不好,，對(duì)員工和公司都是極具破壞性的,。國(guó)家在這方面有很多的法律和規(guī)章制度，作為企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)在這方面的學(xué)習(xí),，模范遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。如果您在這一方面有什么疑問(wèn)可以到好律師網(wǎng)尋找一位專業(yè)律師咨詢一下，來(lái)破解您心中的疑問(wèn),。