不管是案件已經(jīng)進入仲裁,、訴訟程序的勞動者，還是因為單位的違法行為而希望通過法律途徑維權(quán)的勞動者,，都會遇到一個迫切的問題,，即應(yīng)該提交什么證據(jù)？這些證據(jù)如何取得,？應(yīng)該注意些什么,？詳見下文，希望對您有所幫助,。
一,、證據(jù)提交
所謂證據(jù)，是指審判人員,，檢察人員,，偵察人員，當(dāng)事人等依照法定的程序收集并審查核實,，能夠證明案件真實情況的根據(jù),。作為勞動案件的勞動者來說，證據(jù)必須是符合法定形式的,、與案件事實有關(guān)聯(lián)的,、客觀存在的一切物證、書證,、證言等,。一個案件，勞動者可能有很多證據(jù),，比如勞動合同,、廠牌、工資條,、考勤卡,、規(guī)章制度、解雇通知書等,，這個時候,，就要從事實出發(fā)，選擇與本案所要證明的事實有關(guān)聯(lián)的證據(jù)進行提交,。比如,，一個單位違法不與員工簽訂書面勞動合同,，為了證明事實勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)提交大量的間接證據(jù),，如工作牌,、入職表、薪資單,、社保單等,；而如果是追索加班費，勞動者應(yīng)提交單位的工時制度,、考勤,、工資表等證據(jù)；如果是受到工傷,，員工還要提交工傷認(rèn)定書等有關(guān)證據(jù)材料,。
從勞動案件的性質(zhì)上分析,，勞動者一般需要提交的書證有幾大類,，一是證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同,；二是證明自己工作年限的證據(jù),，如歷年的勞動合同、歷年的社保單等,；三是證明收入情況的證據(jù),，如工資單、銀行的對賬單等,；四是證明加班情況的證據(jù),，如考勤記錄、加班確認(rèn)單,、工時制度等,；五是證明解除勞動關(guān)系的證據(jù)，如解雇通知書,、辭職信等,；六是女職工追索三期待遇的證據(jù)，如結(jié)婚證,、獨生子女證,、出生證明、懷孕的證明等,；七是追索工傷賠償?shù)淖C據(jù),，如工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定結(jié)論書等,。此外,，還有一些個案需要的其他的一些證據(jù)限在此不一一詳述,。

二、如何應(yīng)對缺少證據(jù)的情形
在某些勞動案件中,，用人單位為了規(guī)避法律,，通過種種方式不給勞動者收集有關(guān)證據(jù)的機會，此時勞動者應(yīng)如何應(yīng)對,？
在我們經(jīng)辦的個案中,，有些單位不與員工簽訂勞動合同，工資通過現(xiàn)金發(fā)放,，不購買社會保險,，工資卡沒有蓋章，不打考勤,，口頭辭退等,，員工舉證變得相當(dāng)困難。此時,，作為勞動者想要證明與單位的勞動關(guān)系等事實,，就要通過合法的途徑去尋找證據(jù)，比如：
1,、搜集工作相關(guān)電子郵件或書面文件,。電子郵件往往會涉及一些工作上的事宜，這在貿(mào)易公司較為多見,，一般也能為仲裁庭,、法院所認(rèn)可，書面文件也是如此,。但要注意的是不能通過非法途徑取得,。
2、證人證言,。關(guān)于證言的效力的問題,，簡言之，證人不能出庭的,，證言一般不被認(rèn)可,；證人出庭作證的，會根據(jù)證人與當(dāng)事人的關(guān)系等來給證言的效力作一個評價,。但勞動案件中,，證言的效力并不普遍被認(rèn)可。
3,、錄音,、錄像證據(jù)。該類證據(jù)由于其技術(shù)上可以刪改的原因，影音證據(jù)的證明力并不強,，但是在沒有別的證據(jù)時亦可以作為輔助,。但要注意取得過程不得侵犯個人隱私或商業(yè)機密。
4,、單位調(diào)解時給勞動部門的回函,。勞動者到勞動局投訴時,，勞動局往往會將信息反饋給單位,，而單位就此出具的回函往往可以成為證明勞動關(guān)系的直接證據(jù)。
5,、注意舉證責(zé)任倒置的情形,。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”,。勞動者應(yīng)充分運用手中的權(quán)利，獲得于己有利的證據(jù),。

三、舉證的注意事項
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》沒有明確規(guī)定舉證期限,，也即只要在雙方當(dāng)庭質(zhì)證前提交的證據(jù)都可以被接受,。因此，證據(jù)立法上規(guī)避的“證據(jù)突襲”在勞動仲裁案件中十分常見,。但是如果仲裁機構(gòu)發(fā)《舉證通知書》確定舉證期限,，則一般也以遵守為宜。在案件經(jīng)過仲裁階段,，進入法院系統(tǒng)審理時,，勞動者應(yīng)嚴(yán)格注意自己的舉證期限，這在法院下發(fā)的《舉證通知書》上,，有明確的說明,。過期提交的證據(jù)，除非對方同意質(zhì)證,，才能作為證據(jù)使用,。
特別值得說明的是，二審中除非有關(guān)鍵性的新證據(jù)，否則不予接收,。在案件一審時,，勞動者即應(yīng)將全部有利證據(jù)提交法院，如需要時間準(zhǔn)備,，可以申請延期舉證,。
綜上，勞動案件的證據(jù)錯綜復(fù)雜,，勞動者應(yīng)有充分的準(zhǔn)備,，從證據(jù)上入手，維護自己的合法權(quán)益,。