好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司已安排職工加班后補(bǔ)休,是否還要支付加班工資,?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師,、寫合同,、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以不予支付其期間的工資:
(一)在事假期間的,;
<
私募股權(quán)融資是相對(duì)于股票公開發(fā)行而言的,,是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓,、增資擴(kuò)股等方式通過定向方式引進(jìn)新股東,人數(shù)不得超過
最近,,本人首個(gè)代理勞動(dòng)者一方的勞動(dòng)人事爭議糾紛塵埃落定,,用人單位也按照約定一次性全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng),得到了一個(gè)大團(tuán)圓結(jié)局,。至此,,我反思了
企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,;超過一個(gè)工資支付周期的,按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)...
公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),,經(jīng)用人單位書面通
1,、基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,,用人單位不能單方面隨意
勞動(dòng)仲裁就是當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),由勞動(dòng)爭議仲裁委員對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議做居中公斷與裁
來源:上海市高級(jí)人民法院網(wǎng) 員工騎車去上班,,路上突遇交通事故,,經(jīng)交警部門認(rèn)定,員工不承擔(dān)事
加載更多