好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司已安排職工加班后補(bǔ)休,,是否還要支付加班工資?
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孕期并不是絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同,,沒有這樣的法律規(guī)定說除非勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同,,否則公司就不
實(shí)際上職工養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)可以獲得補(bǔ)貼的,,但是并不是說我們每一個(gè),參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人群都可以獲得補(bǔ)貼,,他是有一定的先決條件所規(guī)定的,。你只有符合這...
勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對(duì)勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán),勞動(dòng)合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可,。但為防止用工權(quán)的濫用,,單位調(diào)
年老門衛(wèi)能否得到補(bǔ)償,? 華亭市勞動(dòng)爭議仲裁院快速處理一起勞動(dòng)爭議2019年7月初,,申請(qǐng)人張X向華亭
在下班的途中發(fā)生交通事故算工傷嗎,? 職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷,但須同時(shí)具備以下條件
工資支付時(shí)間的要求 第一,,工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月,、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額,,支付給勞動(dòng)
答:勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假,、婚假、喪假期間,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,,
具體要看這2萬元是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額,。 相關(guān)法條:1,、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第
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