具體要看這2萬元是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額,。
相關(guān)法條：1,、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條,，下列勞動(dòng)爭議,，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：“（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！薄?a href=http://mzt333.com/zt/index-5.html >勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條：“仲裁庭裁決案件時(shí),，申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定,，追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決,。
前款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法）規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；賠償金包括勞動(dòng)合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動(dòng)合同第二倍工資,、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金等,。
根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議,，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決,。
仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的,，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利,。”
一般情況下,，如未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，是一裁終局,。但是并不意味著單位就沒有其他途徑了,。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,；
（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的,；
（三）違反法定程序的,；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的,；
（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,、徇私舞弊,、枉法裁決行為的,；
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷,。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。”