好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 想要試崗但是又害怕承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)怎么辦,?
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1.用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽 敗訴指數(shù): 傳染指數(shù):
仲裁勞動(dòng)關(guān)系的程序需要經(jīng)過(guò)申請(qǐng)受理,、開(kāi)庭裁決,、以及調(diào)解等流程。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定,,提出仲裁要求的一方當(dāng)事人,,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60...
在一家公司上班的時(shí)候沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么你覺(jué)得要怎么做才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先應(yīng)確定
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可...
上班的小伙伴會(huì)有這樣的疑問(wèn):如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑,,算不算工傷,?高溫中暑的工傷認(rèn)定有講究,
失業(yè)人員符合下列條件的,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失
女職工在懷孕期間是需要請(qǐng)假到醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)檢的,,目的是為了保護(hù)腹中胎兒和媽媽的的健康。因此,,國(guó)家為了去保護(hù)女職工的合法權(quán)益,,就設(shè)立了產(chǎn)假。那...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,雙倍工資的起算是從用工后第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的,,用工后的第一個(gè)月是簽訂書(shū)面勞動(dòng)
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