好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)者被單位無(wú)故解除,申請(qǐng)了仲裁,,若錯(cuò)在單位,,這段時(shí)間工資怎么算?
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直播行業(yè)主體法律關(guān)系如何認(rèn)定 網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺(tái)公司,、網(wǎng)紅經(jīng)紀(jì)公司之間成立何種法律關(guān)系較為
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《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私
1,、對(duì)于用人單位濫用"勞務(wù)派遣"的應(yīng)對(duì)策略首先,,作為勞動(dòng)者,先要知道自己用工形式是勞務(wù)派遣工,,要清楚與自己簽訂勞動(dòng)合同的是勞務(wù)公司,。其次,在...
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)正常工作的前提下應(yīng)該獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬,這個(gè)是不包含加班費(fèi)與補(bǔ)貼費(fèi)用的,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是按照月最低工資標(biāo)...
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