好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 勞動(dòng)者被單位無故解除,,申請(qǐng)了仲裁,,若錯(cuò)在單位,這段時(shí)間工資怎么算,?
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現(xiàn)在很多年青人特別追求自我,,不愿意受到約束特別是公司管理制度比較嚴(yán)格的時(shí)候,,有些人感到自己受到約束或者委屈的時(shí)候,會(huì)選擇自動(dòng)離職,。有些公司便...
1,、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn) 在試用期內(nèi),,員工不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
據(jù)了解,受政府發(fā)布的延遲復(fù)工命令限制,,企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付,,參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相
律師 答:上海市高級(jí)人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中對(duì)于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)
現(xiàn)在自己在一個(gè)工廠上班,,臨近年關(guān)一直不發(fā)工資,,工廠也沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同,想要維權(quán),,該怎么辦呢,?
對(duì)于上班族而言生活節(jié)奏快工作壓力大作息不規(guī)律...讓亞健康已經(jīng)成為了常態(tài),。辦公臀、觸屏指,、鼠標(biāo)手
又被稱為錄用通知,屬于用人單位希望和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的要約,。當(dāng)勞動(dòng)合同與中的內(nèi)容不相一致或相沖突時(shí),,
不少單位認(rèn)為,,員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,,其實(shí)并非如此,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,,用人單位從正式用工的那一天起就與...
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