40位律師解答

• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    33″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:06:34
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:07:07
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 15:24:18
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    不客氣
    展開
    收起
    2021-05-28 15:24:37
    回復(fù)
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    32″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:07:06
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:07:37
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:08:34
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    21″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:09:09
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:10:20
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 15:24:42
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    5″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我想知道,。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:28:38
    回復(fù)
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    未給補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議無效,。競(jìng)業(yè)禁止合同是否合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議,。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:07:19
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 15:24:52
    回復(fù) 刪除
• 

  何漢林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    無需賠償,，提及工作經(jīng)驗(yàn)不是違約，不用賠償,。不發(fā)工資,，可以向勞動(dòng)局投訴，投訴不行的話,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書和證據(jù),，證據(jù)主要是勞動(dòng)合同，和提出離職申請(qǐng),，老板同意的證據(jù),。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:09:21
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 15:25:02
    回復(fù) 刪除
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你不用賠償，除非公司有確鑿的證據(jù)證明損失是你造成的
    展開
    收起
    10″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:09:40
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 15:25:12
    回復(fù) 刪除
  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    不懂的可以隨時(shí)問
    展開
    收起
    2021-05-28 15:25:37
    回復(fù)
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    75″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:09:42
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 15:25:22
    回復(fù) 刪除
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好,，雖然法律有規(guī)定您需要提前三十日書面申請(qǐng)離職,，但是單位不得以任何名義加以限制，單位的損失需要由單位來舉證證明是您的原因所造成,，否則不會(huì)被支持,。您的勞動(dòng)報(bào)酬建議您向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來主張，同時(shí)可以確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系
    展開
    收起
    2021-05-28 15:11:49
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 15:25:34
    回復(fù) 刪除
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    39″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:17:36
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 15:25:46
    回復(fù) 刪除
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    88″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不知道,。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:18:34
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 15:25:58
    回復(fù) 刪除
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，首先你和在微信聊天中對(duì)方同意離職的這個(gè)微信聊天記錄一定要保存好,，這是第1個(gè)第2個(gè)對(duì)方提出索賠也要有證據(jù)證明它存在損失，就像你所說,，如果你沒有因?yàn)殡x職給公司造成任何損失的話,，那法院或仲裁委員會(huì)也不會(huì)支持賠償他的損失，第3個(gè)就是說競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制,，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果它不支付你可以提起勞?dòng)仲裁，或者超過三個(gè)月之后,，你可以提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:19:46
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 15:26:09
    回復(fù) 刪除
• 

  黃美溪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1.您好，微信上是否有證據(jù)證明老板同意做完工作交接后可以走了,，有的話，不需要賠償 2.公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)嫁給員工,，只有會(huì)因?yàn)閱T工工作上的重大過失導(dǎo)致公司損失,，公司才可以要求賠償。 3.需要遵守該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，只是提及工作經(jīng)驗(yàn)沒有泄漏商業(yè)機(jī)密不構(gòu)成違約,，自然也不需要賠償，3個(gè)月內(nèi)對(duì)方如果沒有支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，您這邊可以解除競(jìng)業(yè)限制,。 4.離職后之前的工資是要正常發(fā)放的，不發(fā)放的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。 5,。勞動(dòng)仲裁需要提供的證據(jù),，是勞動(dòng)合同、工資流水,、離職單,，提交仲裁申請(qǐng)書即可。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:22:30
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 15:26:22
    回復(fù) 刪除
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，問題一,，按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者如果在試用期之后,，以書面的形式提前30天通知用人單位,，用人單位未必必須，要到30天才可以辦理離職手續(xù),，只要在30天內(nèi)任何一天批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)符合法律規(guī)定
    展開
    收起
    2021-05-28 15:23:04
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    問題二,，指的是由于勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情況下，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失,，再?zèng)]有處理好本問題時(shí),，可以限制勞動(dòng)者在此期間為了逃避責(zé)任，提出辭職,，如果勞動(dòng)者并沒有因?yàn)檫^錯(cuò)導(dǎo)致用人單位,，經(jīng)濟(jì)損失的不受本條限制
    展開
    收起
    2021-05-28 15:26:10
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    問題三。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制對(duì)這條規(guī)定,，作為用人單位,，應(yīng)當(dāng)在享受權(quán)利的同時(shí)，也要履行義務(wù),，如果沒有給勞動(dòng)者,，規(guī)定相應(yīng)的補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以不受本條約束,。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:27:51
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    綜上所述,，您需要證明你在用人單位工作期間，并沒有因?yàn)樽陨磉^錯(cuò),，導(dǎo)致用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,，并且已經(jīng)向用人單位按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，以書面的方式(微信)提出辭職,，并且用人單位負(fù)責(zé)人已經(jīng)明確批準(zhǔn),，用人單位就應(yīng)當(dāng)，在打印辭職屆滿之日起辦理離職手續(xù),，并且,，根據(jù)工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例的規(guī)定，在1到3個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付所有勞動(dòng)報(bào)酬
    展開
    收起
    2021-05-28 15:30:32
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的 辛苦了 謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 16:15:33
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    不客氣
    展開
    收起
    2021-05-28 18:29:16
    回復(fù)
• 

  徐欣

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    62″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:23:11
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 15:28:11
    回復(fù) 刪除
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    老板同意離職沒問題,。員工不承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),。不需要遵守競(jìng)業(yè)禁止。保密一般需要,。簡(jiǎn)歷可以寫工作經(jīng)歷,。拒付工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者勞動(dòng)仲裁,。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:27:20
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 16:15:51
    回復(fù) 刪除
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    16″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:29:15
    回復(fù)
  • 樓主：
    目前沒有起訴我 只是在微信上對(duì)我進(jìn)行要挾 可能看到我提及公司的工作經(jīng)歷有些敏感 但是我只是更新了簡(jiǎn)歷
    展開
    收起
    2021-05-28 16:15:15
    回復(fù) 刪除
• 

  崔常山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    員工有辭職的權(quán)利，如果簽訂勞動(dòng)合同繳納社保,，需要提前一個(gè)月提出辭職,，當(dāng)然如果老板同意辭職，可以隨時(shí)辭職走人,。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，單位需要支付補(bǔ)償金，如果超過三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金,，該協(xié)議約定無效,。員工不受協(xié)議約束。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:31:03
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 16:17:07
    回復(fù) 刪除
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    49″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:33:23
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 16:17:52
    回復(fù) 刪除
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭煓z驗(yàn)和法律顧問檢驗(yàn),，這種情況可以果斷提起勞動(dòng)仲裁,，采取特殊措施充分維護(hù)你的合法權(quán)益。證據(jù)組合運(yùn)用是一個(gè)非常專業(yè)的東西,，所以要采取策略,。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:33:29
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的。明白了
    展開
    收起
    2021-05-28 16:17:30
    回復(fù) 刪除
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    首先,，根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月告訴用工單位離職并且妥善處理好交接工作,，其次，根據(jù)你說的情況用工單位已經(jīng)同意你離職了應(yīng)該找你索賠沒有道理,，最后,，就是單位扣你的工資是不合法的，如果對(duì)方拒絕支付你正常的工資那邊你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:37:02
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的 謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 16:18:24
    回復(fù) 刪除
• 

  趙永利

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，看了一下你的描述，單位領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意你離職,，那么你離職合法，即使后來再反悔,，也對(duì)你不產(chǎn)生任何約束力,。 至于，競(jìng)業(yè)禁止，不給支付補(bǔ)償金依然也無效,，同樣約束不了你,。 你需要注意的是，單位的商業(yè)秘密,，即使不支付補(bǔ)償金,，你也有保密義務(wù)，只要不泄密即可,。 如果單位不給你正常的勞動(dòng)報(bào)酬,，可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求單位支付,。證據(jù)不需要你準(zhǔn)備,，你只要正常主張單位沒有支付工資即可。舉證責(zé)任在單位,。
    展開
    收起
    2021-05-28 15:52:29
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 16:18:38
    回復(fù) 刪除
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    16″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:52:57
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    展開
    收起
    2021-05-28 15:53:23
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的 謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 16:18:54
    回復(fù) 刪除
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    第一公司不能要求你賠償損失,。第二，你離職后如果單位沒給你競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，你不需要遵守競(jìng)業(yè)限制條款,。第三，離職后如果公司不支付你工資,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要攜帶你本人身份證，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,，還有跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。
    展開
    收起
    2021-05-28 16:07:13
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝律師
    展開
    收起
    2021-05-28 16:19:06
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    不客氣！如果回復(fù)對(duì)你有幫助,，請(qǐng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),，謝謝！
    展開
    收起
    2021-05-28 16:35:43
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我想知道,。
    展開
    收起
    2021-05-28 17:05:40
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    21″
    展開
    收起
    2021-05-28 17:06:13
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,。
    展開
    收起
    2021-05-28 17:07:16
    回復(fù)
• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果有證據(jù)證明用人單位已同意解除，且已辦理完交接,，不需賠償,，正常經(jīng)營虧損不用賠償，招聘軟件更新簡(jiǎn)歷,，提及工作不屬泄密,，可以索要正常工作期間的工資，提交申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)即可申請(qǐng)仲裁
    展開
    收起
    2021-05-28 17:06:44
    回復(fù)
• 

  王憶湘

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥35

  • 1.員工離職法定需要提前一個(gè)月通知,，但沒有規(guī)定未通知的罰則,，通常公司也不可能就此要求員工支付違約金，如果要求賠償損失，公司需要證明損失存在,，你有過錯(cuò)，損失是你的過錯(cuò)導(dǎo)致的,，這三點(diǎn)證明難度很大的,。 2.條款沒有問題，但是如果公司想據(jù)此索賠需要證明有損失,，是你故意或重大過失造成的,，所以一般過失都可以不賠償，何況正常商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，舉證責(zé)任在對(duì)方,，所以不用過于擔(dān)心。 3.保密是應(yīng)該的,。競(jìng)業(yè)禁止,，公司是需要給補(bǔ)償?shù)模绻麤]有給補(bǔ)償,，就不需要遵守,，但也要保守公司的商業(yè)秘密。只是提及工作經(jīng)歷,，不涉及保密等問題,。 4.公司需要支付報(bào)酬，拒付報(bào)酬就提起勞動(dòng)仲裁,。如果不想請(qǐng)律師,，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委，他們會(huì)給予熱心指導(dǎo),。你可以準(zhǔn)備勞動(dòng)合同,、最近十二個(gè)月資流水、考勤記錄或者工作截止日期的其他證明材料（證明工資止算時(shí)間）等你認(rèn)為相關(guān)的材料,。 5.向仲裁委遞交申請(qǐng)后,，基本根據(jù)仲裁委的時(shí)間安排來操作就可以。通常是,，第一次去申請(qǐng)立案,，之后等通知開庭，第二次去開庭,，第三次拿裁決書,，或者仲裁委郵寄裁決書。收到裁決書后不服,，可以向法院起訴,。
    展開
    收起
    2021-05-28 17:19:44
    回復(fù)
• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    46″
    展開
    收起
    2021-05-28 17:31:56
    回復(fù)
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    ① 因市場(chǎng)因素導(dǎo)致公司虧損,，此損失不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。 ② 如果用人單位在未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者以相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)作為簡(jiǎn)歷內(nèi)容,，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，未侵犯用人單位的商業(yè)秘密。 ③ 如用人單位不依約支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào),，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ④ 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需的證據(jù)包括但不限于勞動(dòng)合同書,，勞動(dòng)者的身份證件,，用人單位的主體信息等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主要步驟為先擬定申請(qǐng)書,，然后持相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),。
    展開
    收起
    2021-05-28 17:46:55
    回復(fù)
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    可以作為證據(jù)。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
    展開
    收起
    2021-05-28 17:53:55
    回復(fù)
• 

  臧家參

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1.微信溝通后,，老板同意離職,，并做完工作交接后反悔，索賠可能不支持,。 2.如圖1：盈虧部分是屬于市場(chǎng)正常經(jīng)營 無義務(wù)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,。 3.如圖2：具有法律效應(yīng)，但要有補(bǔ)償,？ 4能獲得正常工作期間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬,，如甲方不予支付仲裁 5.如需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，需要證據(jù)和勞動(dòng)仲裁步驟 見面溝通
    展開
    收起
    2021-05-28 17:55:04
    回復(fù)
• 

  邵偉林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1.雙方同意的,，辦理交接手續(xù)就可以,。2.公司虧損部分，公司需要提供證據(jù),；3.添加工作經(jīng)驗(yàn)并未違約,；4.可以要正常工作期間報(bào)酬
    展開
    收起
    2021-05-28 17:57:55
    回復(fù)
• 

  趙嚴(yán)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，根據(jù)你的問題描述,，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后,，勞動(dòng)者離職的需要提前一個(gè)月以數(shù)面的形式提出離職申請(qǐng)，未提前一個(gè)月提出離職要挾這個(gè)不會(huì)影響正常的離職,，對(duì)公司的虧損,，如果非你本人原因或重大過失原因造成的，那么一般是不用賠償公司相應(yīng)的損失的,，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止條款是要求你在其他公司不得對(duì)運(yùn)用之前公司的技術(shù)來謀取利益,，對(duì)于公司不支付你勞動(dòng)報(bào)酬，你可以通過仲裁方式解決,，最好聘請(qǐng)律師來幫你維護(hù)權(quán)益,。
    展開
    收起
    2021-05-28 18:01:38
    回復(fù)
• 

  鄭磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1.你更新的簡(jiǎn)歷等內(nèi)容，不屬于違約,，且不存在賠償公司的問題（條款無效） 2.你可以獲得全部報(bào)酬,。可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
    展開
    收起
    2021-05-28 18:05:37
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    投訴即可,，仲裁也可以，勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)和工資發(fā)放即是證據(jù),，保證金必須的,，否則競(jìng)業(yè)限制不成立，但保密條款成立,，但你這種情況不成立泄密,，賠償不成立。
    展開
    收起
    2021-05-28 18:09:14
    回復(fù)
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如你所述,，“微信溝通后,，老板同意離職，并做完工作交接”,，這得有證據(jù)支持,。關(guān)于“正常工作期間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，如甲方不予支付”,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
    展開
    收起
    2021-05-28 18:24:44
    回復(fù)
• 

  王銀

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你不知道嗎？
    展開
    收起
    2021-05-28 18:35:56
    回復(fù)
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    89″
    展開
    收起
    2021-05-28 18:43:19
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    41″
    展開
    收起
    2021-05-28 18:44:13
    回復(fù)
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)你的描述這種情況,，用人單位要求勞動(dòng)者賠償沒有任何法律依據(jù),。如果用人單位未足額支付報(bào)酬，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
    展開
    收起
    2021-05-28 18:47:14
    回復(fù)
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，通過你的描述你并沒有違法，或者是違反合同的約定,，公司的要求賠償是不合理也不合法的,，你當(dāng)然可以獲得正常的勞動(dòng)報(bào)酬,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供你們之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
    展開
    收起
    2021-05-28 18:49:09
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果聊天中已經(jīng)同意辭職,，合意已經(jīng)達(dá)成,，任何一方不能反悔。市場(chǎng)波動(dòng)不屬于勞動(dòng)者造成的損失,。勞動(dòng)者對(duì)商業(yè)秘密有保密義務(wù),，即便沒有合同約定，也負(fù)有此義務(wù),。競(jìng)業(yè)限制需要單位支付補(bǔ)償，不支付補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制約定沒有效力,。正常提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬,，如果不給,，可以向勞動(dòng)部門投訴。
    展開
    收起
    2021-05-28 18:49:50
    回復(fù)
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不知道,。
    展開
    收起
    2021-05-28 20:20:06
    回復(fù)