一,、勞動仲裁強制執(zhí)行還是不給工資怎么辦
仲裁書生效后,，裁定付款的日子對方不付款,，就可以申請法院強制執(zhí)行,。也就是說,，仲裁調(diào)解書上約定的對方履行期限屆滿而對方?jīng)]有履行即可以向法院申請強制執(zhí)行。
對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決,，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行,。受申請的人民法院應當執(zhí)行,。
二、勞動仲裁如何強制執(zhí)行
首先，如果勞動仲裁裁決結(jié)果不屬于一裁終局，即裁決的每一項賠償數(shù)額，均高于當?shù)刈畹凸べY標準的12倍，雙方任何一方可向人民法院提起訴訟,，那么仲裁裁決不生效，不存在對仲裁裁決結(jié)果強制執(zhí)行的情形；
其次,，如果仲裁裁決裁決結(jié)果屬于一裁終局,，勞動者決定不起訴的,，或者勞資雙方都在領取裁決書之日起15日內(nèi)，未向人民法院起訴,，那么裁決書即發(fā)生法律效力,。勞動者便可依據(jù)生效的裁決結(jié)果向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行,。
另外,，勞動仲裁委出具的仲裁裁決書，屬于法律規(guī)定的由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，對申請強制執(zhí)行的法院，法律有區(qū)別于人民法院的判決書、調(diào)解書等的特別規(guī)定,，依據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁委出具的裁決書,、調(diào)解書等,，依法應該由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行,。這點是與法院文書的強制執(zhí)行是有區(qū)別的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令,。
《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同,。