一,、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行還是不給工資怎么辦
仲裁書(shū)生效后，裁定付款的日子對(duì)方不付款,，就可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,。也就是說(shuō)，仲裁調(diào)解書(shū)上約定的對(duì)方履行期限屆滿而對(duì)方?jīng)]有履行即可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。
對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。
二、勞動(dòng)仲裁如何強(qiáng)制執(zhí)行
首先,，如果勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不屬于一裁終局,，即裁決的每一項(xiàng)賠償數(shù)額,，均高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12倍，雙方任何一方可向人民法院提起訴訟,，那么仲裁裁決不生效,，不存在對(duì)仲裁裁決結(jié)果強(qiáng)制執(zhí)行的情形；
其次,，如果仲裁裁決裁決結(jié)果屬于一裁終局,，勞動(dòng)者決定不起訴的，或者勞資雙方都在領(lǐng)取裁決書(shū)之日起15日內(nèi),，未向人民法院起訴,，那么裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者便可依據(jù)生效的裁決結(jié)果向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。
另外,，勞動(dòng)仲裁委出具的仲裁裁決書(shū)，屬于法律規(guī)定的由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū),，對(duì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法院,，法律有區(qū)別于人民法院的判決書(shū)、調(diào)解書(shū)等的特別規(guī)定,，依據(jù)法律規(guī)定,，勞動(dòng)仲裁委出具的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)等,，依法應(yīng)該由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。這點(diǎn)是與法院文書(shū)的強(qiáng)制執(zhí)行是有區(qū)別的,。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。