好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > “三無雇員”在工作中受傷,,如何追責(zé),?
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勞動者只有在用人單位違約的前提下,,才能單方解除競業(yè)限制協(xié)議。比如因?yàn)橛萌藛挝坏脑?,三個月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
【護(hù)士防疫值班猝死留下自閉癥孩子】針對有自媒體發(fā)文稱“中國科學(xué)院大學(xué)深圳醫(yī)院光明分院護(hù)士林燕梅在防疫值班時突發(fā)腦溢血死亡”一事,8月5日,,深...
由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,,可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象,。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事
用人單位與勞動者補(bǔ)簽勞動合同,,勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持? 用人單位與勞動者建立勞動
無固定期限勞動合同,,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。
用人單位與勞動者協(xié)
17歲簽訂的合同有效嗎,? 十六至十八歲,以自己的勞動收入作為主要生活來源的,,可視為完全民事行為能力
,??,?誰能享有帶薪年休假的權(quán)利,? 如果你是在機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)
勞動合同應(yīng)該具備哪些條款? 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,,并具備以下條款: <
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