用人單位如果補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的,，如何處理,？

時(shí)間：2020-06-29 來源：法律投稿

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用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資可否支持?
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意,，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持,，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外,。
用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間,，依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期,，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。

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