用人單位如果補簽書面勞動合同的,，如何處理？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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用人單位與勞動者補簽勞動合同,，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持?
用人單位與勞動者建立勞動關系后,，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后,，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日,，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持,，但勞動者有證據(jù)證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外,。
用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的,，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間,，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持,。

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