2018年7月，小王入職一家保險公司,，擔任管理培訓生，雙方訂立了為期3年的勞動合同,。合同期未滿,，2019年6月小王即因為個人原因向公司提出辭職，公司為他出具了離職證明,。
然而,，小王一看證明的內(nèi)容，有一行字頗為扎心,。這句話的內(nèi)容是：“因王某拒絕依照雙方簽訂的協(xié)議書支付賠償金,，與公司存在勞動糾紛?！?br>對此,，小王無法認可。因為,，離職證明是要拿著去尋找下一份新工作的必備材料,，所以，他要求公司刪除或改掉這句話,，但公司不同意,。于是，他將公司訴至大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會,，要求公司重新出具離職證明,。
雙方主張
仲裁庭審中，公司稱,，其在離職證明中寫明雙方存在勞動糾紛,，并無不妥。因為，《勞動合同法》第50條雖然規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時為員工出具解除或者終止勞動合同的證明,，但是,，法律沒有規(guī)定離職證明應該寫什么內(nèi)容。
小王則認為公司在離職證明中寫那么一句話屬于“越界”,。就此事項,，《勞動合同法實施條例》第24條已經(jīng)對離職證明應包含的事項進行了明確：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,，應當寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。”因此,，公司應當嚴格按照該規(guī)定出具離職證明,，不應將離職證明內(nèi)容范圍任意擴大。
爭議焦點
用人單位能否在離職證明中寫明雙方存在勞動糾紛,？
仲裁裁決
大興區(qū)仲裁委審理認為,，公司在離職證明中寫明其與小王存在勞動糾紛，該內(nèi)容并不屬于《勞動合同法實施條例》中規(guī)定的內(nèi)容,，因此,，公司在離職證明中添加此內(nèi)容沒有法律依據(jù)。
此外,，勞動者享有平等就業(yè)的權利,，公司在員工離職證明中如添加其與原單位之間存在勞動糾紛等內(nèi)容，可能會成為影響勞動者求職的不利因素,，也不利于構建和諧勞動關系,。據(jù)此，仲裁委對小王要求公司重新開具離職證明的仲裁請求給予支持,。
案例提示
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料,，對有下一步求職意愿的勞動者來說，想要入職下一家單位,，離職證明是必不可少的證明材料,。其實，在人才流動越來越普遍的今天,，勞動者因開具離職證明與用人單位發(fā)生爭議并不少見,。
這個案例給想在離職證明上“做文章”的用人單位提了個醒，出具員工離職證明決不能隨意發(fā)揮,，證明內(nèi)容規(guī)范合法才能有效規(guī)避用工風險,。具體來說,，就是做到以下4點：
一是要注意開具離職證明的時間。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定,，雙方解除或終止#勞動合同#時,，用人單位即有義務為勞動者開具離職證明。
二是要避免自設開具離職證明的條件,。實踐中,，經(jīng)常發(fā)生勞動者離職時，單位以種種理由不予開具離職證明的事例,。用人單位這樣做,，實際上是給開具離職證明增加了限制條件，不符合法律規(guī)定,，同時,，也增加了勞動者向其索賠的風險。如果真的因用人單位未及時開具離職證明而給勞動者造成損失,，勞動者是可以依法索賠的,。
三是要注意審查離職證明的內(nèi)容。離職證明上的內(nèi)容,，除了法定內(nèi)容外,，用人單位不應任意添加內(nèi)容。在相關證明上還要確保內(nèi)容準確,，防止出現(xiàn)錯誤重新開具,。
四是要留存離職證明簽收憑證,。用人單位向勞動者送達離職證明時,，可以要求勞動者在回執(zhí)上簽字，留存簽收憑證,，避免發(fā)生爭議,。