2018年7月，小王入職一家保險(xiǎn)公司,，擔(dān)任管理培訓(xùn)生,，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期未滿,，2019年6月小王即因?yàn)閭€(gè)人原因向公司提出辭職,，公司為他出具了離職證明。
然而,，小王一看證明的內(nèi)容,，有一行字頗為扎心。這句話的內(nèi)容是：“因王某拒絕依照雙方簽訂的協(xié)議書(shū)支付賠償金,，與公司存在勞動(dòng)糾紛,。”
對(duì)此,，小王無(wú)法認(rèn)可,。因?yàn)椋x職證明是要拿著去尋找下一份新工作的必備材料,，所以,，他要求公司刪除或改掉這句話，但公司不同意,。于是,，他將公司訴至大興區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司重新出具離職證明,。
雙方主張
仲裁庭審中,，公司稱，其在離職證明中寫(xiě)明雙方存在勞動(dòng)糾紛,，并無(wú)不妥。因?yàn)?，?a href=http://mzt333.com/contract/list6-0-14.html >勞動(dòng)合同法》第50條雖然規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，但是,，法律沒(méi)有規(guī)定離職證明應(yīng)該寫(xiě)什么內(nèi)容。
小王則認(rèn)為公司在離職證明中寫(xiě)那么一句話屬于“越界”,。就此事項(xiàng),，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條已經(jīng)對(duì)離職證明應(yīng)包含的事項(xiàng)進(jìn)行了明確：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。”因此,，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照該規(guī)定出具離職證明,，不應(yīng)將離職證明內(nèi)容范圍任意擴(kuò)大。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
用人單位能否在離職證明中寫(xiě)明雙方存在勞動(dòng)糾紛,？
仲裁裁決
大興區(qū)仲裁委審理認(rèn)為,，公司在離職證明中寫(xiě)明其與小王存在勞動(dòng)糾紛，該內(nèi)容并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的內(nèi)容,，因此,，公司在離職證明中添加此內(nèi)容沒(méi)有法律依據(jù)。
此外,，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利,，公司在員工離職證明中如添加其與原單位之間存在勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容，可能會(huì)成為影響勞動(dòng)者求職的不利因素,，也不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。據(jù)此，仲裁委對(duì)小王要求公司重新開(kāi)具離職證明的仲裁請(qǐng)求給予支持,。
案例提示
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料,，對(duì)有下一步求職意愿的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，想要入職下一家單位,，離職證明是必不可少的證明材料,。其實(shí)，在人才流動(dòng)越來(lái)越普遍的今天,，勞動(dòng)者因開(kāi)具離職證明與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議并不少見(jiàn),。
這個(gè)案例給想在離職證明上“做文章”的用人單位提了個(gè)醒，出具員工離職證明決不能隨意發(fā)揮,，證明內(nèi)容規(guī)范合法才能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),。具體來(lái)說(shuō)，就是做到以下4點(diǎn)：
一是要注意開(kāi)具離職證明的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定,，雙方解除或終止#勞動(dòng)合同#時(shí),，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明。
二是要避免自設(shè)開(kāi)具離職證明的條件,。實(shí)踐中,，經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)者離職時(shí)，單位以種種理由不予開(kāi)具離職證明的事例,。用人單位這樣做,，實(shí)際上是給開(kāi)具離職證明增加了限制條件，不符合法律規(guī)定,，同時(shí),，也增加了勞動(dòng)者向其索賠的風(fēng)險(xiǎn)。如果真的因用人單位未及時(shí)開(kāi)具離職證明而給勞動(dòng)者造成損失,，勞動(dòng)者是可以依法索賠的,。
三是要注意審查離職證明的內(nèi)容。離職證明上的內(nèi)容,，除了法定內(nèi)容外,，用人單位不應(yīng)任意添加內(nèi)容。在相關(guān)證明上還要確保內(nèi)容準(zhǔn)確,，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤重新開(kāi)具,。
四是要留存離職證明簽收憑證。用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)離職證明時(shí),，可以要求勞動(dòng)者在回執(zhí)上簽字,，留存簽收憑證，避免發(fā)生爭(zhēng)議,。