好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 哪些人員可以認(rèn)定就業(yè)困難人員,?
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突然不干了工資怎么辦,? 突然不干了工資正常支付,,但是因員工突然辭職給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠
勞動合同可能因為一些法定情形而終止,也有可能由當(dāng)事人解除,,而之后其實都會發(fā)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)消滅的效果,。雖然很多時候,人們會將勞動合同的終止與...
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。 勞動者在同一用人單位連
一、辭退,、開除和勸退分別是什么意思,? 在勞動法律關(guān)系中,其實辭退和開除是一個意思,。
如果保密協(xié)議不規(guī)范使用,,員工帶資源跳槽現(xiàn)象普遍,,實踐中建議,保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)致避免糾紛,。而且每個單位都
工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?工作中發(fā)生工傷的情況并不少見,,但是怎們能夠得到自己應(yīng)有的賠償,難倒不少的朋友,,也有一些朋友得到的賠償與自己的期望...
先斬后奏不告訴消費者價格,只要消費者不明確拒絕就視為同意買單,,這樣宰客的例子不在少數(shù),,大部分的糾
文章來源:《法商研究》2017年第3期 摘要:勞動爭議一裁終局制度旨在防止用人單位濫用訴權(quán)導(dǎo)致
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