好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 哪些人員可以認定就業(yè)困難人員?
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勞動用工試用期糾紛:試用期錄用條件確認書 試用期解除勞動關系糾紛里,十個案件,、八個違法,,判單位承擔
職場人更多期盼的是假期,對于法定節(jié)假日更多人選擇到外面旅游散心,,當然,,也有一些人選擇加班,堅守崗位,,延后假期,。加班并非僅僅是簡單的加班,大多...
最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降,,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬...
勞動者有下列情形之一的,,用人單位可以不予支付其期間的工資:
(一)在事假期間的;
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不少單位認為,員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動關系,,其實并非如此,,根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位從正式用工的那一天起就與...
文化康樂福利是指國家和社會為滿足人們的文化康樂的精神需要而興辦的具有福利性質(zhì)的文體活動設施和相應
本人已經(jīng)入職兩個月了,但是公司依然沒有跟我說要簽合同,,我是不是應該使用法律維權,?
簽訂書面勞動合同
如果勞動合同中只寫了基本工資,,勞動仲裁會發(fā)多少?根據(jù)你描述的情況,,平時各種工資加起來的是1萬多,,但現(xiàn)在半
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