好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 哪些人員可以認定就業(yè)困難人員,?
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勞動者不能勝任工作,,經過培訓或者調整工作崗位,,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
受突如其來的新冠肺炎疫情的影響,,全國采取了各種應對措施,為了避免人群聚集造成傳播,,其中一個防控措施就是延遲了一些企業(yè)的復工,。不過隨著疫情逐漸...
用人單位與勞動者建立勞動關系后,,未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同,在勞動關系存續(xù)一定時間后,,用人
重慶是我國最大的直轄市,,在直轄市中人口最多,,面積最廣。重慶市對最低工資標準也會每一到兩年進行一次調整,,重慶的職工應該了解當地的最低工資標準,。...
李某系某礦山設備制造公司技術安裝工。2016年12月22日,,其受單位指派,,與同事關某前往外地一客戶單位安裝設備。因設備型號不符,,二人入住當地...
答:依據最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)第三十二條規(guī)定: 婚姻法
和公司簽了勞動合同,,但是不想做了于是離職了,但是公司到現(xiàn)在都沒有把我的工資發(fā)給我,,我該怎么辦,?
拿
一旦被認定為工傷,員工可以享受到工傷保險以及各種其他的工傷待遇,,那么在實踐中不能認定工傷的情形有哪些呢,?
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