工廠遷址離職后能否主張經濟補償金？

時間：2020-08-06 來源：法律投稿

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問：我的鄰居楊某在重慶九龍坡區(qū)石板鎮(zhèn)某工廠擔任安裝工,。2010年12月,，雙方簽訂勞動合同，約定工作地點在重慶,。后因經營原因,，該工廠搬遷，新舊廠址距離約三公里,。楊某因為廠址變更沒有再回去工作,。請問工廠搬遷，工人不愿隨遷而離職，能否要求單位支付經濟補償金,？

重慶林先生

答：勞動者因用人單位合理遷址行為離職不得主張經濟補償金,。

我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位向勞動者支付經濟補償金的多種情形。依照該規(guī)定,，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,，勞動者在解除勞動合同后，用人單位應當支付經濟補償金,。

雙方爭議焦點在于,，以工廠遷址為由離職，該理由是否構成被告向其支付經濟補償金的條件,？雙方在勞動合同中已明確約定,，楊某工作地點為重慶。工廠遷至鄰鎮(zhèn),，但新址距原址僅三公里,，且新、舊廠址均位于重慶市九龍坡區(qū)以內,，屬于楊某每日可以正常往返的地域范圍,。即便工廠遷址在一定程度上可能造成原告上下班不便，但并未對雙方訂立合同的目的產生較大不利影響,，故被告不存在未按約提供勞動條件的情形,，無需支付經濟補償金。

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