好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多久?
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對(duì)于剛剛走出校門找工作的應(yīng)屆同學(xué)來(lái)說(shuō),,三方協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別常傻傻分不清楚,,這二者的區(qū)別是什么呢?
案例: 陳某所在的商貿(mào)公司與李簽署借款合同,,借條內(nèi)容分為兩部分,,第一部分反映借款情況“現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展
解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么,?通常情況下其實(shí)對(duì)于解除和終止都有結(jié)束的意思,我們可能在生活中不會(huì)去刻意的去做區(qū)分,,但是如果這兩個(gè)詞用...
一、哪些情形可以視同工傷
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定視同工傷的情形主要包括:
(1)在工作時(shí)間和工作崗
五險(xiǎn)一金現(xiàn)在是最重要的一個(gè)福利,,相信很多網(wǎng)友都知道五險(xiǎn)一金的重要性,但是對(duì)于不清楚五險(xiǎn)一金的網(wǎng)友肯定會(huì)問(wèn),,五險(xiǎn)一金包括什么呢,?如果不購(gòu)買五險(xiǎn)...
有時(shí)候員工辛勤的工作,,在自己的崗位兢兢業(yè)業(yè)的勞動(dòng)。卻被單位以“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。員工是
律師 答:勞動(dòng)和社會(huì)保障部門明確規(guī)定,,禁止用人單位向勞動(dòng)者收取保證勞動(dòng)合同訂立和履行的定金
為了規(guī)避法律責(zé)任,,有的用人單位想和勞動(dòng)者建立兩份非全日制勞動(dòng)關(guān)系,,即勞動(dòng)者上午工作四個(gè)小時(shí)負(fù)責(zé)安保工作,
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