1,、因用人單位開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。
開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，屢教不改,，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分,。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天,，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者,，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,、規(guī)章,、規(guī)程或嚴(yán)重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者,，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后,，依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù),，離開原用人單位一種行為,。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為,。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止,，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。
2,、因執(zhí)行國家的關(guān)工資,、保險、福利,、培訓(xùn),、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。
工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷,、生育,、待業(yè)、養(yǎng)老,、病假待遇,、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用,。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規(guī)定較為繁雜,，又涉及勞動者切身利益,，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化,。#勞動糾紛##勞動合同##勞動法#勞動爭議仲裁問題如下：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；
（二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。有問題，找陳律,。
現(xiàn)在用人單位都學(xué)聰明了,，勞動合同里都會預(yù)先作出可以隨時調(diào)整崗位的約定，以此迫使勞動者無條件接受,。但在實際調(diào)整崗位時,，還是會經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。

仲裁中,，用人單位往往認(rèn)為既然協(xié)議有約定,，就應(yīng)無條件服從，而勞動者則認(rèn)為這種約定顯失公平,，調(diào)整崗位多是想辭退勞動者,，而非生產(chǎn)經(jīng)營需要。
審判中通常認(rèn)為,，用人單位調(diào)整勞動者崗位,，一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意。但勞動關(guān)系成立時單位對勞動者即具有勞動請求權(quán),，勞動合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可,。且為防止用工權(quán)的濫用，單位調(diào)整崗位時應(yīng)說明調(diào)整具有充分合理性,，確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營必需,，應(yīng)對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更，否則用人單位的調(diào)崗行為不能支持,。你可以看一下合同上是否明確你應(yīng)該在哪個崗位或者在哪個門店工作,，如果合同有明確規(guī)定則公司構(gòu)成違約，如沒有明確規(guī)定原則上公司可以安排你去其它門店工作,。至于是否有交通補貼主要看公司制度如何規(guī)定,。一般大公司在這方面比較嚴(yán)謹(jǐn)，小公司在合同上不一定很明確,，對你可能不是很有利,。至于是否可以開除你，要看你們公司在規(guī)章中的規(guī)定,，而且該規(guī)定必須事先告知你才有效,，否則是不能隨意開除你的。最好還是和公司協(xié)商,，實在不行可以向勞動監(jiān)察部門反映,，提起勞動仲裁或者勞動訴訟，注意保存證據(jù),。勞動糾紛相關(guān)問題,，比如“公司沒有交社保怎么辦”、“公司無故辭退是否可要求賠償”等等,。勞動糾紛幾乎是最常見,、最民事的糾紛之一。今天小編給大家分享勞動勞動糾紛的親歷者,，才切身的體會到了過去的那些勞動糾紛的問題,，老板拒付工資,，員工投訴無門法律適用不同因勞動合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)適用《勞動合同法》,；勞務(wù)關(guān)系糾紛勞動糾紛弄的焦頭爛額,，每一方心里都有自己的帳自己的理，需要一位專業(yè)的律師幫自己梳理并組合成可以對抗對方的證據(jù)鏈條法律是講究法律關(guān)系的,，長久在法律行業(yè)內(nèi)工作的律師所有的直覺和對法律問題的勞動合同,，企業(yè)總不至于因為要省你幾萬塊錢，讓全公司都重簽一遍勞動勞動糾紛四大類型：
1,、因用人單位開除,、除名、辭退職工和職工辭職,、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛,。
開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改,，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者,，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者,，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分,。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章,、規(guī)程或嚴(yán)重擾亂社會秩序但又不符合開除,、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后,，依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分,。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為,。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為,。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止,，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。
2,、因執(zhí)行國家的關(guān)工資,、保險、福利,、培訓(xùn),、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛,。
工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷,、生育,、待業(yè)、養(yǎng)老,、病假待遇,、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用,。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規(guī)定較為繁雜,，又涉及勞動者切身利益,，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化,。勞動糾紛也稱勞動爭議,，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛勞動糾紛相關(guān)問題,，比如“公司沒有交社保怎么辦”、“公司無故辭退是否可要求賠償”等等,。勞動糾紛幾乎是最常見,、最民事的糾紛之一。今天小編給大家分享勞動勞動合同,，企業(yè)總不至于因為要省你幾萬塊錢,，讓全公司都重簽一遍勞動勞動糾紛弄的焦頭爛額，每一方心里都有自己的帳自己的理,，需要一位專業(yè)的律師幫自己梳理并組合成可以對抗對方的證據(jù)鏈條法律是講究法律關(guān)系的,，長久在法律行業(yè)內(nèi)工作的律師所有的直覺和對法律問題的老板想法讓員工離職又不愿支付賠償金，最常見的方式是,，不經(jīng)過員工同意調(diào)換崗位,。例如行政人員被調(diào)到了銷售部門，將離家近的員工調(diào)到公司一個離家很遠(yuǎn)的辦事處等,。如果員工不愿意按照公司安排調(diào)動崗位,，超過三天不來上班就做自動離職處理，沒有任何補償,。公司很多同事不愿意調(diào)動工作崗位,，也不想離職，公司采用這種方式逼迫員工做決定,，員工能要求補償嗎,？
1,、如果公司能證明調(diào)崗具有合理性。比如客觀情況發(fā)生,，經(jīng)營方針變化,，原崗位客觀上不存在了，必須要調(diào)崗的,。當(dāng)然這種情形下,，員工應(yīng)該也能理解公司的，雙方不會發(fā)生爭議,。
2,、如果公司不能舉證調(diào)崗具有合理性。此種情形應(yīng)是指公司打算開除員工,，又不想支付經(jīng)濟補償金,，擅自調(diào)了一個員工無法接受的崗位，此種情形不合法,。員工可以仲裁要求恢復(fù)崗位,。那么，何種調(diào)崗是合法的,，何種是不合法的,？具體情況就很復(fù)雜，仲裁會根據(jù)實踐來裁決,。調(diào)崗涉及到崗位內(nèi)容變化,，工作地點變化。崗位內(nèi)容變化：這就需要考慮崗位的連續(xù)性和穩(wěn)定性,，不應(yīng)具有懲罰性或侮辱性變更,，不做任意降薪，對勞動者的工作和生活不應(yīng)產(chǎn)生難以克服的障礙,。工作地點變化：如果從本市調(diào)到外省的,，當(dāng)然不合法。如果是本市,，要看工作地點之間的距離,，是否提供了交通工具。
3,、調(diào)崗對應(yīng)的勞動合同變更的形式要求,。調(diào)崗就涉及到勞動合同的變更的形式，是書面的還是口頭的,？官方解答：只要超過一個月，員工沒有提出書面異議的,，視為認(rèn)可新的崗位調(diào)動,。這里的書面形式要求,，包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等,。因為隨著勞動合同的持續(xù)履行,，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加,，其休假,、獎金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更,。因此,，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的,，可以視為‘書面變更’,。”
4,、公司擅自調(diào)崗以逼迫員工離職的怎么辦,。員工可以嘗試的辦法是繼續(xù)在原來崗位堅持出勤，等待公司進一步的處理,，或許會贏來1.如果工作地點發(fā)生變更,，勞動者可以拒絕調(diào)崗。2.可以因此理由辭職,，提出仲裁,，并申請2N賠償。3.與公司交涉過程中注意保留對自己有利的證據(jù),。祝你好運,！?,#勞動糾紛##勞動合同##勞動法#勞動爭議仲裁問題如下：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；
（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；
（四）因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。