1、因用人單位開(kāi)除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,。
開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分,。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,，連續(xù)曠工超過(guò)15天,，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的勞動(dòng)者,，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章,、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開(kāi)除、除名條件的勞動(dòng)者,，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效后,，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分,。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù),，離開(kāi)原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開(kāi)原工作崗位,，并自行脫離原工作單位的一種行為,。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素,。
2,、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育,、待業(yè),、養(yǎng)老、病假待遇,、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn),。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施,。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動(dòng)者切身利益,，不僅容易發(fā)生糾紛,，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。#勞動(dòng)糾紛##勞動(dòng)合同##勞動(dòng)法#勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問(wèn)題如下：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（四）因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。有問(wèn)題，找陳律,。
現(xiàn)在用人單位都學(xué)聰明了,，勞動(dòng)合同里都會(huì)預(yù)先作出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，以此迫使勞動(dòng)者無(wú)條件接受,。但在實(shí)際調(diào)整崗位時(shí),，還是會(huì)經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

仲裁中,，用人單位往往認(rèn)為既然協(xié)議有約定，就應(yīng)無(wú)條件服從,，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平,，調(diào)整崗位多是想辭退勞動(dòng)者，而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,。
審判中通常認(rèn)為,，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位,，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意,。但勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對(duì)勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可,。且為防止用工權(quán)的濫用,，單位調(diào)整崗位時(shí)應(yīng)說(shuō)明調(diào)整具有充分合理性，確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需,，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更,，否則用人單位的調(diào)崗行為不能支持。你可以看一下合同上是否明確你應(yīng)該在哪個(gè)崗位或者在哪個(gè)門(mén)店工作,，如果合同有明確規(guī)定則公司構(gòu)成違約,，如沒(méi)有明確規(guī)定原則上公司可以安排你去其它門(mén)店工作,。至于是否有交通補(bǔ)貼主要看公司制度如何規(guī)定。一般大公司在這方面比較嚴(yán)謹(jǐn),，小公司在合同上不一定很明確,，對(duì)你可能不是很有利。至于是否可以開(kāi)除你,，要看你們公司在規(guī)章中的規(guī)定,，而且該規(guī)定必須事先告知你才有效，否則是不能隨意開(kāi)除你的,。最好還是和公司協(xié)商,，實(shí)在不行可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟,，注意保存證據(jù),。勞動(dòng)糾紛相關(guān)問(wèn)題，比如“公司沒(méi)有交社保怎么辦”,、“公司無(wú)故辭退是否可要求賠償”等等,。勞動(dòng)糾紛幾乎是最常見(jiàn)、最民事的糾紛之一,。今天小編給大家分享勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛的親歷者,，才切身的體會(huì)到了過(guò)去的那些勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題，老板拒付工資,，員工投訴無(wú)門(mén)法律適用不同因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》；勞務(wù)關(guān)系糾紛勞動(dòng)糾紛弄的焦頭爛額,，每一方心里都有自己的帳自己的理,，需要一位專(zhuān)業(yè)的律師幫自己梳理并組合成可以對(duì)抗對(duì)方的證據(jù)鏈條法律是講究法律關(guān)系的，長(zhǎng)久在法律行業(yè)內(nèi)工作的律師所有的直覺(jué)和對(duì)法律問(wèn)題的勞動(dòng)合同,，企業(yè)總不至于因?yàn)橐∧銕兹f(wàn)塊錢(qián),，讓全公司都重簽一遍勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛四大類(lèi)型：
1、因用人單位開(kāi)除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,。
開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分,。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天,，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的勞動(dòng)者,，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章,、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開(kāi)除、除名條件的勞動(dòng)者,，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效后,，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù),，離開(kāi)原用人單位一種行為,。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開(kāi)原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為,。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止,，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。
2,、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資,、保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,。保險(xiǎn)主要是指工傷,、生育、待業(yè),、養(yǎng)老,、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn),。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用,。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施,。由于上述規(guī)定較為繁雜,，又涉及勞動(dòng)者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛,，而且容易導(dǎo)致矛盾激化,。勞動(dòng)糾紛也稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議,，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛勞動(dòng)糾紛相關(guān)問(wèn)題，比如“公司沒(méi)有交社保怎么辦”,、“公司無(wú)故辭退是否可要求賠償”等等,。勞動(dòng)糾紛幾乎是最常見(jiàn)、最民事的糾紛之一,。今天小編給大家分享勞動(dòng)勞動(dòng)合同,，企業(yè)總不至于因?yàn)橐∧銕兹f(wàn)塊錢(qián)，讓全公司都重簽一遍勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛弄的焦頭爛額,，每一方心里都有自己的帳自己的理,，需要一位專(zhuān)業(yè)的律師幫自己梳理并組合成可以對(duì)抗對(duì)方的證據(jù)鏈條法律是講究法律關(guān)系的，長(zhǎng)久在法律行業(yè)內(nèi)工作的律師所有的直覺(jué)和對(duì)法律問(wèn)題的老板想法讓員工離職又不愿支付賠償金,，最常見(jiàn)的方式是,，不經(jīng)過(guò)員工同意調(diào)換崗位。例如行政人員被調(diào)到了銷(xiāo)售部門(mén),，將離家近的員工調(diào)到公司一個(gè)離家很遠(yuǎn)的辦事處等,。如果員工不愿意按照公司安排調(diào)動(dòng)崗位，超過(guò)三天不來(lái)上班就做自動(dòng)離職處理,，沒(méi)有任何補(bǔ)償,。公司很多同事不愿意調(diào)動(dòng)工作崗位，也不想離職,，公司采用這種方式逼迫員工做決定,，員工能要求補(bǔ)償嗎？
1,、如果公司能證明調(diào)崗具有合理性,。比如客觀情況發(fā)生，經(jīng)營(yíng)方針變化,，原崗位客觀上不存在了,，必須要調(diào)崗的。當(dāng)然這種情形下,，員工應(yīng)該也能理解公司的,，雙方不會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議。
2,、如果公司不能舉證調(diào)崗具有合理性,。此種情形應(yīng)是指公司打算開(kāi)除員工，又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，擅自調(diào)了一個(gè)員工無(wú)法接受的崗位,，此種情形不合法。員工可以仲裁要求恢復(fù)崗位,。那么,，何種調(diào)崗是合法的，何種是不合法的？具體情況就很復(fù)雜,，仲裁會(huì)根據(jù)實(shí)踐來(lái)裁決,。調(diào)崗涉及到崗位內(nèi)容變化，工作地點(diǎn)變化,。崗位內(nèi)容變化：這就需要考慮崗位的連續(xù)性和穩(wěn)定性,，不應(yīng)具有懲罰性或侮辱性變更，不做任意降薪,，對(duì)勞動(dòng)者的工作和生活不應(yīng)產(chǎn)生難以克服的障礙,。工作地點(diǎn)變化：如果從本市調(diào)到外省的，當(dāng)然不合法,。如果是本市,，要看工作地點(diǎn)之間的距離，是否提供了交通工具,。
3,、調(diào)崗對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同變更的形式要求。調(diào)崗就涉及到勞動(dòng)合同的變更的形式,，是書(shū)面的還是口頭的,？官方解答：只要超過(guò)一個(gè)月，員工沒(méi)有提出書(shū)面異議的,，視為認(rèn)可新的崗位調(diào)動(dòng),。這里的書(shū)面形式要求，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單,、崗位變化通知等等,。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化,。如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加,，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等,，都屬于勞動(dòng)合同的變更,。因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的,，只要能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的,，可以視為‘書(shū)面變更’?！?br>4,、公司擅自調(diào)崗以逼迫員工離職的怎么辦。員工可以嘗試的辦法是繼續(xù)在原來(lái)崗位堅(jiān)持出勤,，等待公司進(jìn)一步的處理,，或許會(huì)贏來(lái)1.如果工作地點(diǎn)發(fā)生變更,，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗。2.可以因此理由辭職,，提出仲裁,，并申請(qǐng)2N賠償,。3.與公司交涉過(guò)程中注意保留對(duì)自己有利的證據(jù),。祝你好運(yùn)！?,#勞動(dòng)糾紛##勞動(dòng)合同##勞動(dòng)法#勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問(wèn)題如下：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（四）因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。