入職時是操作員，后在設備維修部門工作10年,，但沒有變更勞動合同,，現(xiàn)在企業(yè)要將我調回原部門，是否違法,？
當然違反勞動合同法,，你看一下用人單位和你的勞動合同如何約定的，除了特殊情況,，用人單位行使調崗權的情形主要有以下幾個：

（1）勞動者患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,；

（2）勞動者不能勝任工作,；

（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或經(jīng)營方式調整,；

（4）地方規(guī)定,。一些地方上的規(guī)章制度，也會規(guī)定用人單位的調崗權,。

一般來說用人單位行使調崗權要滿足以下條件：

（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經(jīng)營的需要,；

（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

違法又怎么的,！老子就是天王,！辦理退休審批2年了，企業(yè)說16年8???就辦理龍退休審批，但社保交到18年5月,。2年后海要在來修改你的參保關鍵信息,，將你管理崗位變更為生產。企業(yè)敢違虛假辦人社廳可以違法審批,。這個世界世界有權利又有什么不敢違,。可能也就只不敢開槍殺人以外,。

必須以合同約定等為前提,，不能以調崗為名，卻實施裁員的事實,！

不違法

工資福利等是否變化是需要考慮的因素之一,！