我母親在工廠上班，工作中出事故斷了倆根手指,，工廠方面只說給兩個月工資。工廠說走司法程序,，又無勞動合同,，沒有直接證明勞動雇傭關系的證據(jù)。向工廠方面開勞動雇傭證明,，工廠又不理睬,，現(xiàn)在是工傷認定做不了，勞動監(jiān)察和仲裁都不予受理,！真不知道應該怎么辦,？

作為辦理了四百多件工傷案件的團隊，在此分享一下辦案經(jīng)驗：
1.在無勞動合同的情況下,，人社局通常會讓工傷勞動者去打確認勞動關系之訴
2.確認勞動關系之訴：首先向勞動仲裁委申請,，需要準備工資流水，工作服,，工作證,，工作照片，證人證言,，與公司人事部門,，或者負責人的聊天記錄等旁證證明事實勞動關系的證據(jù)
3.確認勞動關系后，人社局工傷處會根據(jù)證據(jù)材料認定是否符合《工傷保險條例》十四,、十五條的規(guī)定,，并出具工傷（不予）認定決定書。
4.若認定為工傷,，公司又未為勞動者購買工傷保險,，勞動者則可憑此要求公司支付工傷待遇。
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一是要搜集證據(jù)證明你母親與企業(yè)的勞動關系，開工資的條,、工資卡（從銀行調出某某企業(yè)打款說明）,。還有班上同志自訴證明，說某某人在某某企業(yè)工作多長時間了,，又受傷了這是事實,。我們都沒有簽老動合同,，特此證明，讓本人簽名作證據(jù)（兩份以上）,。
二是去勞動監(jiān)察部門舉報某某企業(yè),，招聘工人你母親（什么名）、李某某,、張某某等沒有簽定勞動合同,，要求依照《勞動合同法》有規(guī)定立案調查并處理。要勞動監(jiān)察部門作出決定,，可從案卷中復印關于你母親的證據(jù),，證明與企業(yè)有勞動關系。
根據(jù)以上證據(jù)到勞動部門申請工傷鑒定,，勞動部們要不受理,，你母親可以提起民事訴訟，請求法院判令某某企業(yè)與你母親存在著勞動合同關系（不存在勞動為啥企業(yè),，因工負傷要給兩個月的工資,，在與企業(yè)談話時錄音）。

首先你得收集成立事實勞動關系的證據(jù),，可以從以下幾方面來收集：

1,、應聘登記表、入職登記表,、錄用通知書,、面試通知短信等；

2,、工作服,、出入證、廠牌,、工作證,、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件,；

3,、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名),、社會保險記錄單,、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等,，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略),；

4、打卡記錄,、考勤記錄,、加班通知等,；

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職,，否則該條不太有可操作性),；

6、由公司簽字的崗位職責說明書,、薪資確認書,、調崗通知書、解除通知等,；

7,、工作中來往郵件、QQ聊天記錄,、微信記錄、工作安排短信記錄等,；

8,、與公司領導談話、工作情況的錄音,、錄像,；

9、財務借款單,、報銷憑證等,；

收集好證據(jù)后向用人單位所在地的勞動仲裁委（一般是人社局的下屬部門）申請確認勞動關系，如果不服還可以向法院提起訴訟,。
確認了勞動關系后向人社局提起工傷認定的申請,，認定為工傷后申請工傷賠償。
另外,，工傷的認定,，也需要提供證據(jù)，證明是“三工”期間發(fā)生的傷害

照常走工傷認定流程,，如果因為沒有證據(jù)證明勞動關系,，可以通過仲裁確定勞動關系。再申請勞動人事認定和勞動傷殘等級鑒定,。接著起訴工傷賠償金等賠償標準,。具體可以咨詢律師。

需要先向勞動仲裁委確認雙方之間事實勞動關系,，后再申請工傷認定,。

現(xiàn)在工傷賠償需要分以下幾步：1.確認勞動關系2.認定工傷3.申請賠償

去工傷所在地勞動仲裁審訴！(法律援助中心咨詢一下),。