疫情期間職工在家辦公的話工資減半的行為是不合理的，如果企業(yè)停產(chǎn)的時間沒有超過一個工資的支付周期,，而且,，在此期間雖然是在家辦公的，可是員工也一直有給公司提供勞動,，實際上應該按照勞動合同的約定支付工資,。而在《中華人民共和國勞動法》當中并沒有規(guī)定疫情期間工資必須要減半發(fā)放，實際上疫情期間的工資發(fā)放標準一定程度上是取決于地方疫情防控政策的,，基本上企業(yè)停產(chǎn)時間不超過一個月的情況下，工資減半發(fā)放的決定是不合法的,。

疫情期間在家辦公工資減半嗎,？

疫情期間在家辦公工資減半是不合理的,，《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當視同提供正常勞動,，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間,，不計入醫(yī)療期,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

二,、疫情期間公司惡意拖欠工資申請勞動仲裁流程是什么?

1,、勞動者自權益受損之日起一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?。依?jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。

2,、仲裁委五日內(nèi)審理并答復申請人的仲裁申請。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條規(guī)定,，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),，認為符合受理條件的，應當受理,，并通知申請人;認為不符合受理條件的,，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由,。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

3、由三名仲裁員組成仲裁庭,，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決,。

疫情期間工資減半是否符合法律規(guī)定

一、疫情期間工資減半是否符合法律規(guī)定?

法律并沒有統(tǒng)一規(guī)定疫情期間工資減半,，疫情期間的工資要以地方政策為準,。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當視同提供正常勞動,，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間,，不計入醫(yī)療期,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

二,、因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的,，是否構成未及時支付勞動報酬?

因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，屬于“不可抗力”,，不構成未及時支付勞動報酬,。

疫情期間推遲復工的要求，以及防控疫情的需要,，都不屬于在春節(jié)前就能預期到的情形,，因此，不可能苛求單位能夠提前發(fā)放。在此情況下,，由于未能復工,，在推遲復工期間不能發(fā)放工資屬于“不可抗力”,，不可歸咎于單位,，應當不屬于法定的未及時支付工資情形。

以上就是關于疫情期間在家辦公工資減半嗎,？工資減半是否符合法律規(guī)定的具體內(nèi)容,，在家辦公跟根本就開不了工的性質是不一樣的，對于那些連續(xù)停產(chǎn)時間超過一個月,，而且超過一個月以后復工時間也確定不下來的這些企業(yè)來講,，工資還有可能會減半發(fā)放，關鍵沒有任何政策顯示疫情期間的工資都是減半發(fā)放的,。且對有些經(jīng)營已經(jīng)非常困難的企業(yè)來講,，這種特殊情況下可以跟員工協(xié)商工資減半發(fā)放，等將來狀態(tài)恢復好了以后再恢復原來的工資待遇,，所以工資減半發(fā)放這個問題沒有統(tǒng)一的答案,，員工得根據(jù)自己所在企業(yè)的實際情況來分析的。