徐某系天某商貿(mào)公司綜合部經(jīng)理,，2016年8月15日入職，月均薪資1萬元,。

2018年11月29日,，天某公司召開會議決議降薪30%，徐某在降薪?jīng)Q議上簽署了不同意字樣,，后多次溝通協(xié)商降薪問題,，被告知只能接受降薪繼續(xù)工作或者離職。

2018年12月3日,，徐某向天某公司提交離職申請表,，辭職原因為不同意公司降薪。同日,，天某公司為徐某出具離職證明,，載明徐某自2018年12月4日起與天某公司解除勞動合同，并無任何經(jīng)濟(jì)糾紛,，辭職原因為本人不同意降薪,。

2018年12月4日，徐某以被迫離職,，為由向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/flzs/216.html >勞動仲裁委提請仲裁，要求天某公司支付經(jīng)濟(jì)補償金2.5萬.

天某公司辯稱：

徐某離職屬于自愿申請離職,，天某公司沒有義務(wù)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金,，且徐某應(yīng)提前30日提交書面離職申請，經(jīng)審批后方可離職,，但多次溝通后,，其執(zhí)意離職，故于其申請離職當(dāng)天為其開具離職證明,，離職證明中載明雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛,，且并未實際執(zhí)行降薪方案。

經(jīng)一裁一審，法院認(rèn)為：

1,、徐某主張系天某公司無理由降薪,，被迫提出離職，但經(jīng)查天某公司召開會議商討降薪事宜,，因部分員工不同意降薪,，最后決定不執(zhí)行會議內(nèi)容，按照正常工資發(fā)放,。

2,、因天某公司并未實際實施降薪方案，徐某填寫離職申請向天某公司申請辭職,，不符合法律規(guī)定的應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的情形,，該項訴訟請求本院不予支持。

判決結(jié)果：駁回徐某訴訟請求,。徐某之后未再上訴,。

管理啟示

1、企業(yè)降薪要依法實施,，否則員工可以拒絕,。

1）薪資屬于員工勞動合同的重要組成部分，調(diào)整薪酬即為變更勞動合同,。

2）企業(yè)在不協(xié)商或協(xié)商不一致的情況,，強(qiáng)行降薪，涉嫌克扣員工工資,。員工可以依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定,，主動解除勞動合同，并要求支付企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金,。

3）但當(dāng)員工不勝任時,，可以薪隨崗變，但必須有制度依據(jù),。

2,、企業(yè)是否違反《勞動合同法》，要看是否有實施的行為,，而不是動議,。