徐某系天某商貿(mào)公司綜合部經(jīng)理,，2016年8月15日入職,，月均薪資1萬(wàn)元。

2018年11月29日,，天某公司召開會(huì)議決議降薪30%,，徐某在降薪?jīng)Q議上簽署了不同意字樣,，后多次溝通協(xié)商降薪問題，被告知只能接受降薪繼續(xù)工作或者離職,。

2018年12月3日,，徐某向天某公司提交離職申請(qǐng)表，辭職原因?yàn)椴煌夤窘敌?。同日,，天某公司為徐某出具離職證明，載明徐某自2018年12月4日起與天某公司解除勞動(dòng)合同,，并無任何經(jīng)濟(jì)糾紛,，辭職原因?yàn)楸救瞬煌饨敌健?br/>
2018年12月4日，徐某以被迫離職,，為由向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/flzs/216.html >勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁,，要求天某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.5萬(wàn).

天某公司辯稱：

徐某離職屬于自愿申請(qǐng)離職，天某公司沒有義務(wù)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，且徐某應(yīng)提前30日提交書面離職申請(qǐng),，經(jīng)審批后方可離職,，但多次溝通后,，其執(zhí)意離職，故于其申請(qǐng)離職當(dāng)天為其開具離職證明,，離職證明中載明雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛,，且并未實(shí)際執(zhí)行降薪方案。

經(jīng)一裁一審,，法院認(rèn)為：

1,、徐某主張系天某公司無理由降薪，被迫提出離職,，但經(jīng)查天某公司召開會(huì)議商討降薪事宜,，因部分員工不同意降薪，最后決定不執(zhí)行會(huì)議內(nèi)容,，按照正常工資發(fā)放,。

2、因天某公司并未實(shí)際實(shí)施降薪方案,，徐某填寫離職申請(qǐng)向天某公司申請(qǐng)辭職,，不符合法律規(guī)定的應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求本院不予支持,。

判決結(jié)果：駁回徐某訴訟請(qǐng)求,。徐某之后未再上訴。

管理啟示

1,、企業(yè)降薪要依法實(shí)施,，否則員工可以拒絕,。

1）薪資屬于員工勞動(dòng)合同的重要組成部分，調(diào)整薪酬即為變更勞動(dòng)合同,。

2）企業(yè)在不協(xié)商或協(xié)商不一致的情況,，強(qiáng)行降薪，涉嫌克扣員工工資,。員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并要求支付企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3）但當(dāng)員工不勝任時(shí),，可以薪隨崗變，但必須有制度依據(jù),。

2,、企業(yè)是否違反《勞動(dòng)合同法》，要看是否有實(shí)施的行為,，而不是動(dòng)議,。