可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。2020年最新公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定如下：
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
1,、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

你進(jìn)公司多長(zhǎng)時(shí)間了,？還有就是你要保存相應(yīng)的工作記錄的證據(jù)，比如工資單,、考勤記錄等,，這個(gè)可以作為勞動(dòng)仲裁的條件。公司不能無(wú)緣無(wú)故的對(duì)你進(jìn)行辭退,，如果要辭退,，是要提前進(jìn)行通知的，至少一個(gè)月的時(shí)間，也就是說(shuō)你至少可以得到一個(gè)月的工資補(bǔ)償,。你是2009進(jìn)公司的,，也就是說(shuō)你進(jìn)公司的時(shí)間不超過(guò)一年，所以你能得到的補(bǔ)償也不是很多,，新的勞動(dòng)合同法對(duì)工作時(shí)間越長(zhǎng)的補(bǔ)償越多,。你簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同的關(guān)系倒不是很大，只要你能舉證你在公司進(jìn)行工作的證據(jù)就OK了,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
1.有證明證明你是2月25入職,或者公司承認(rèn)你是2007年2月25入職.那么你就可以拿到2個(gè)月額外的工資補(bǔ)償.
2.本就本身而言,2月25日入職,7月分才簽勞動(dòng)合同,公司就違反了勞動(dòng)合同法.勞動(dòng)合同法規(guī)定,公司與員工簽定勞動(dòng)合同必須從員工入職開(kāi)始.
3.另一種情況,就是公司只承認(rèn)你2007年7月入職,那么你入職的時(shí)間就只有1年零三個(gè)月,那么公司辭退你的額外補(bǔ)償就只有1.5個(gè)月的額外工資補(bǔ)償.這也是你最少可以獲得的補(bǔ)償.
總之,你可以獲得的額外工資補(bǔ)償為1.5-2個(gè)月的額外工資補(bǔ)償.

根據(jù)現(xiàn)行法律,實(shí)際你是可以獲得2個(gè)月的工資補(bǔ)償.不排除公司以合同日期來(lái)計(jì)算,少付半個(gè)月補(bǔ)償?shù)目赡?自己的權(quán)利自己爭(zhēng)取了.建議多讀下2008年出臺(tái)的新勞動(dòng)合同法.祝你好運(yùn),。
1,、如果是公司的原因辭退你的要支付你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的4個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù),。）
2,、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資
3、你協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）,、工資卡,、工資條、考勤記錄,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄,、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證,、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄,、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
給員工發(fā)一份續(xù)簽合同通知書(shū),，一式兩份并讓其簽字確認(rèn)收到,，如果員工不愿續(xù)簽，那么合同已經(jīng)到期自然終止,，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,，單位按照其滿(mǎn)一年未滿(mǎn)一年半的實(shí)際工齡（合同到期繼續(xù)工作地視為原勞動(dòng)合同的續(xù)延，不是續(xù)簽）支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的評(píng)價(jià)稅前收入計(jì)算,，包括基本工資、獎(jiǎng)金,、加班費(fèi),、補(bǔ)貼,，包含社保的,，也就是說(shuō)未扣社保前的，包含全勤獎(jiǎng),。