好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 雇員在雇傭活動中致人損害誰承擔(dān)責(zé)任
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我在北京工作,現(xiàn)在換了單位,新單位讓我自己轉(zhuǎn)社保,請問都需要些什么手續(xù),越具體越好,還有社??梢?
公司集體降薪員工怎樣維權(quán),?公司集體降薪的,員工可以直接向勞動行政部門投訴,,給勞動者造成損害的,,可
獨(dú)生子女一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金屬于勞動爭議范疇基本案情:王某某自2017年11月14日進(jìn)入某酒店公司處工作,工作崗位為環(huán)境維護(hù)部保潔員工作。王某某...
答:可以的,,但要分情況處理。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第
企業(yè)HR經(jīng)常會忽略一個問題———續(xù)簽時(shí)間,。很多是在合同期滿后一定時(shí)間,,通知勞動者簽訂新的勞動合同。那么企
在現(xiàn)在這個就業(yè)殘酷的社會,,員工辭職和企業(yè)辭退員工都是很常見的事情,,我們都知道,用人單位要與勞動者解除勞動關(guān)系的解除方式無疑就是兩種,,一是勞動...
周某系甲公司員工,,在下班途中發(fā)生交通事故,,被人社局認(rèn)定為工傷。經(jīng)淮安市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷拾級傷
隨著生育政策的開放越來越多的家庭步入二胎時(shí)代,,隨著二胎政策的落地,在保障女職工生育權(quán)的同時(shí),,用人單位亦存在如何支付女職工產(chǎn)假期間待遇的困惑,。...
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