好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 雇員在雇傭活動中致人損害誰承擔(dān)責(zé)任
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一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形 1,、辭退員工事實依據(jù)不充分 2,、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確<
一、勞動仲裁裁決書生效日期如何確定 一般裁決書在送達(dá)的時候,,不一定雙方同一天送達(dá)。如果雙方都沒有
當(dāng)每位員工可以在網(wǎng)上提起勞動仲裁,,你的企業(yè)還在(敢)任意操作嗎,? 可以預(yù)見到的是,勞動爭議或?qū)⒂?
1.實施日:作出虛假陳述或者發(fā)生虛假陳述之日
2.揭露日:在全國范圍發(fā)行或者播放的報刊,、電臺,、電視
?內(nèi)蒙古從11月開始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),,內(nèi)蒙古明確規(guī)定:最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分;但...
勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!钡?,用人單
2020年病假工資如何計算,?病假的期限是多久,?可能在老板眼里工作最重要,我們每一個人都通過換為思考也能理解這一點(diǎn),,但是作為上班族都可能面臨的...
失業(yè)人員符合下列條件的,,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:
(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失
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