我國相關(guān)法律明確規(guī)定了有關(guān)法律的試用期的事宜，不得在法定的試用期中延長試用期的時(shí)間,，試用期一般來說只有三個(gè)月,，超過三個(gè)月的試用期一般是屬于違法的行為。那么2020年勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些呢,？接下來和小編一起去學(xué)習(xí)和了解下吧,。

勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí),，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個(gè)月,。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

注意,，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月,。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上,、以下,、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時(shí),，都表明包含本數(shù),，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理,，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,，這個(gè)“(含五天)”其實(shí)是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的,。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次,。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期,，不改變工種的,，不再約定試用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限”,，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,，只簽訂一個(gè)試用期合同,，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格,，再簽訂正式合同,，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,，只要簽勞動(dòng)合同,，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同,。

(6)試用期不得延長,。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同,，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,。

另外,，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了劃定。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,，或者不少于他正式工資的80%,。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

以上就是小編為大家整理的相關(guān)資料,。綜上所述,，我們可以了解到試用期得長短還是應(yīng)該根據(jù)公司的情況確定，每個(gè)公司的試用期也是有所不同的，所以,，試用期也能夠看清楚每個(gè)員工的價(jià)值,。