我國相關(guān)法律明確規(guī)定了有關(guān)法律的試用期的事宜,，不得在法定的試用期中延長試用期的時間，試用期一般來說只有三個月,，超過三個月的試用期一般是屬于違法的行為,。那么2020年勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些呢？接下來和小編一起去學習和了解下吧,。

勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,，訂立勞動合同時,，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：

(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定,。

(2)試用期最長不得超過6個月,。

(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過60天,。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

注意,，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月,。因為根據(jù)法律常識,，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下,、以內(nèi),、以外……這樣的字眼時，都表明包含本數(shù),，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年,。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,，這個“(含五天)”其實是多余的,，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi),，不能把試用期計算在勞動合同以外,，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時,，勞動者改變工種的,，可以重新約定試用期,，不改變工種的，不再約定試用,。

《勞動合同法》規(guī)定,，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說,，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期,。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”,，也就是說,，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同,，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格,，再簽訂正式合同,，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同,，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,，只要簽勞動合同,，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期,，而不能說先簽一個試用期合同,，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長,。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,，也可以解除勞動合同,，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。

另外,，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了劃定,。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

這個條款規(guī)定得很明確,，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護,。

以上就是小編為大家整理的相關(guān)資料,。綜上所述，我們可以了解到試用期得長短還是應(yīng)該根據(jù)公司的情況確定,，每個公司的試用期也是有所不同的,，所以，試用期也能夠看清楚每個員工的價值,。