根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。另外，根據(jù)“工傷保險(xiǎn)條例”,，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理工傷保險(xiǎn),，單位依照條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。具體的待遇內(nèi)容，您可以參見“工傷保險(xiǎn)條例”,，如果單位拒不支付以上費(fèi)用,，您可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果一方對(duì)仲裁裁決不服,，可以到法院提起訴訟,。你一定要盡快辦理，因?yàn)楣b定和申請(qǐng)仲裁都是有時(shí)間限制的,。另外,，既然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么你應(yīng)當(dāng)搜集相關(guān)證據(jù)證明你與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,，1,、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大,，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”,，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張,；我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同而去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對(duì)照著看看,；2,、你能找相關(guān)同事問(wèn)到公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰(shuí)；3,、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話,，試用期約定是不能超過(guò)3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為,。(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡,，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等,。其中,，(一),、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。你只要舉出上述的第一項(xiàng),、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù),，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證,，如果單位舉證不能的話，就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在,。
聾啞人應(yīng)當(dāng)涉嫌犯罪應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)屬于工傷,。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,。發(fā)生工傷后,，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng),。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備以下材料：申請(qǐng)人身份證信息,，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料,、醫(yī)療診斷證明等,。
工傷認(rèn)定
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的,；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；送外賣的在路上發(fā)生意外,顧客不負(fù)法律責(zé)任,。只能由送外賣的人和其老板負(fù)責(zé),。
在工作過(guò)程中受到的傷害，屬于工傷,。按?規(guī)定,，可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按規(guī)定享受工傷待遇,，受傷程度達(dá)到傷殘等級(jí)的,，按等級(jí)享受傷殘補(bǔ)貼。
我個(gè)人認(rèn)為,，顧客不需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
首先，從法律關(guān)系上看，顧客和配送員之間不屬于雇傭關(guān)系,，因?yàn)轭櫩筒⒉荒芸刂婆渌蛦T的行動(dòng),。
能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,，職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害的；未簽訂勞動(dòng)合同,，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，職工上班途中遭受交通事故傷害，經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定本人不負(fù)主要責(zé)任的,，算工傷,。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，職工上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書,，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任,、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷,。所以,，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，要滿足“本人負(fù)非主要責(zé)任”這一特定條件的,，才能被認(rèn)定為工傷,。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認(rèn)定情形：
1，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地,、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
責(zé)任方聾啞人不予賠償,，公司也置之不理，送餐途中遇車禍算不算工傷,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同?
雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,，但是雇傭關(guān)系是存在的，毫無(wú)疑問(wèn)是工傷,，這個(gè)是肯定的,。
法律沒(méi)有規(guī)定聾啞人可以違法，不負(fù)責(zé)任的,，你現(xiàn)在關(guān)鍵是沒(méi)錢看病了,，如果看不好傷，留下后遺癥也是一輩子的問(wèn)題,，你又沒(méi)有過(guò)錯(cuò),。
所以通過(guò)法院起訴，交通事故責(zé)任人,，讓對(duì)方知道犯錯(cuò)是要承擔(dān)責(zé)任的,，如果拒不賠償，起碼誠(chéng)信會(huì)受影響,，有可能坐火車飛機(jī)會(huì)不讓坐,，要讓對(duì)方知道是他欠你的，即使讓人也讓在明處,。1,、美團(tuán)眾包是有保險(xiǎn)的，但是買的是商業(yè)保險(xiǎn),，格式條款約定送餐階段（搶到單到送完單這段時(shí)間）是保的,，如果美團(tuán)不管，可以提勞動(dòng)仲裁,，不服再向法院上訴,。如果是外包全職騎手則應(yīng)找合同單位（勞務(wù)單位）進(jìn)行賠償，因?yàn)楹贤约爸贫纫?guī)定了上班時(shí)間,，下班時(shí)間,，下班回家也計(jì)算在內(nèi)。
2,、交通責(zé)任認(rèn)定一般有交警的認(rèn)定書,，效力只是做為證據(jù)，不服可以請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)復(fù)核,。
3,、聾啞人并非無(wú)責(zé)任能力人，若是這位聾啞人侵犯到你的權(quán)利，有證據(jù)的話可以直接向法院提起民事訴訟要求進(jìn)行賠償,。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于外賣騎手來(lái)說(shuō),，其工作場(chǎng)所不是寫字樓中固定的辦公室,，就是往返于餐廳與送餐地址之間的空間，因此送餐的路徑就屬于騎手的工作場(chǎng)所,。如果在送餐過(guò)程中因交通事故受到傷害,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
雖然騎手送餐過(guò)程中受傷屬于可以認(rèn)定工傷的情形,，但還需要滿足申請(qǐng)認(rèn)定工傷的前提條件——即騎手與外賣公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,。故勞動(dòng)合同是認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。但如果外賣公司未與騎手簽訂勞動(dòng)合同,，則需要根據(jù)實(shí)際情況看是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。
實(shí)踐中外賣騎手有兼職和全職兩種，對(duì)于兼職的騎手來(lái)說(shuō),，工作時(shí)間自由,，其根據(jù)自己的時(shí)間決定何時(shí)使用相應(yīng)的APP進(jìn)行接單，不按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班,，公司對(duì)于其不處于完全的支配地位,。同時(shí)兼職工資的結(jié)算也比較靈活，通常不認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)于全職騎手來(lái)說(shuō),，其勞動(dòng)收入完全依靠外賣工作，按照公司的要求或指派接單,、報(bào)到,，接受公司的管理，騎手與公司之間形成較為長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,，筆者傾向于認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
存在勞動(dòng)關(guān)系的騎手因交通事故受傷,，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，享有工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于不存在勞動(dòng)關(guān)系的騎手來(lái)說(shuō)，受傷后可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。
粉絲福利如果您有其他法律問(wèn)題，可以在關(guān)注我的微博后通過(guò)私信聯(lián)系工傷鑒定完以后以拿到賠償金的程序是：一,、申請(qǐng)工傷鑒定,，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條,。二,、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金,，住院伙食補(bǔ)助費(fèi),，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變,，生活護(hù)理費(fèi)等,。三、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,，第三十四條,，第三十五條，第三十六條,，三十七條,，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償,。四,、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁,。外賣員這種情況到底與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系,，就需要針對(duì)當(dāng)事人的具體情況進(jìn)行詳細(xì)分析,。
若構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，那么當(dāng)事人可以攜帶材料到勞動(dòng)局去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,。
最糟糕的情況就是外賣員與公司之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系,，當(dāng)事人與公司之間是平等的合同關(guān)系,，完成任務(wù)后，公司支付相應(yīng)的報(bào)酬,。如果是這種情況的話,，只能是自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)了,。這個(gè)比較容易，如果你和用人單位也就是送餐公司簽訂有勞動(dòng)合同或者類似協(xié)議,，你在工作時(shí)間內(nèi),、完成工作任務(wù)的情況下受傷，當(dāng)然屬于工傷,，你可以申報(bào)工傷同時(shí)向肇事方要求賠償,，一般來(lái)說(shuō)工傷和人身?yè)p害受傷竟合的話有幾部分可以雙倍賠償。自己找找工傷條例看看是否符合,，如果是你自己主要的責(zé)任是不能認(rèn)定為工傷的,。只要不是你自己的主要責(zé)任就可以認(rèn)定為工傷，首先交通事故應(yīng)該有交通事故責(zé)任認(rèn)定書,，要單位向人社工傷科或自己申請(qǐng),。1、首先發(fā)生事故立即報(bào)警,，警方責(zé)任認(rèn)定,；2、對(duì)方如果不賠償,，可以起訴對(duì)方和公司一起做被告,；3、可以找新聞媒體求助曝光,，施壓,。?