當我們?nèi)肼氁粋€公司時,，公司會為我們繳納五險，一金的話有的公司有,，有的公司則沒有，但是五險是公司必須要為我們繳納的,，然而五險公司會在我們試用期或者轉(zhuǎn)正之后才繳納，相信五險一金對于很多剛?cè)肼毜男』锇閭儊碚f都不是很清楚,，對于五險一金的詳細內(nèi)容規(guī)定也不清楚，因此,，2020最新五險一金的規(guī)定是什么,？且對于五險一金的作用來說,，對于初入職場的小白也是模糊的,，甚至?xí)X得繳納五險一金沒有什么作用,，那你可就大錯特錯了哦,，繳納五險一金的作用和好處非常多呢,，那么五險一金的作用有哪些？接下來小編為大家詳細解答,。

2020最新五險一金的規(guī)定

養(yǎng)老保險：所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。繳存計算方法：個人工資基數(shù)×繳存比例;繳存比例：個人為8%,，單位承擔(dān)20%,。

醫(yī)療保險：是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病,、負傷、生育時,，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。如中國的公費醫(yī)療,、勞保醫(yī)療,。中國職工的醫(yī)療費用由國家、單位和個人共同負擔(dān),，以減輕企業(yè)負擔(dān),，避免浪費,。醫(yī)療保險的范圍主要包含醫(yī)生的門診費用、藥費,、住院費用,、護理費用,、醫(yī)院雜費、手術(shù)費用,、各種檢查費用等,。繳存計算方法：個人工資基數(shù)×繳存比例;繳存比例：個人承擔(dān)2%,，單位承擔(dān)8%,。

失業(yè)保險：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金,，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度,。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一,。繳存計算方法：個人工資基數(shù)×繳存比例;繳存比例：個人為1%,，單位承擔(dān)2%。

工傷保險：勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度,。工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者,。工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種,，勞動者不繳納保險費,，全部費用由用人單位負擔(dān)。即工傷保險的投保人為用人單位,。繳存比例：單位1%,。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的,，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形,。

同時，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定,，職工有下列情形之一的,，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定　職工符合本條例第十四條,、第十五條的規(guī)定,，但是有下列情形之一的,，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的,。

生育保險：生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù),、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度,。繳存比例：單位1%,。保險待遇：

(1)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,，差額部分由企業(yè)補足,。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

(2)參加生育保險累計滿一年的職工,，在生育(流產(chǎn))時仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇,。

(3)生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準,，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)：

生育津貼

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(1)女職工生育享受產(chǎn)假;

(2)享受計劃生育手術(shù)休假;

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數(shù))

假期天數(shù)：

①正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

②獨生子女假增加35天;

③晚育假增加15天;

④難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn),、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產(chǎn),、鉗產(chǎn),、臀位產(chǎn)增加15天;

⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

⑥流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎,、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

營養(yǎng)補助

①正常產(chǎn),、滿7 個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資× 25% ;

②難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% ,。

男性職工

職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇,。

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā),。

男配偶假期工資= 當月單位人平繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天),。

注：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內(nèi),分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險待遇,。

醫(yī)療費用

生育醫(yī)療費用包括下列各項：

(1)生育的醫(yī)療費用;

(2)計劃生育的醫(yī)療費用;

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算),。

生育保險金

保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù) 1、正常生育的 按3個月(90天)計發(fā) 2,、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā) 3,、生育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發(fā) 4、晚育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發(fā) 醫(yī)療補助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù) 1,、正常生育的 按2個月計發(fā) 2,、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個月計發(fā)。

住房公積金：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金,，是住房分配貨幣化,、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度,，具有強制性,、互助性、保障性,。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù),。 這里的單位包括國家機關(guān)、國有企業(yè),、城鎮(zhèn)集體企業(yè),、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、社會團體,。按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》第十八條之規(guī)定,，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,，可以適當提高繳存比例。目前,，南京地區(qū)職工繳存比例分為三種：機關(guān)及事業(yè)單位的繳存比例為12%;外商,、港澳臺商企業(yè)的為10%—12%;企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其他企業(yè)，繳存比例為8%—12%,，從2012年7月1日起開始,，繳存基數(shù)標準為下限1320元，上限13700元,。企業(yè)單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益狀況,，向公積金管理中心申請?zhí)岣咦》抗e金繳存比例，獲批后即可參照執(zhí)行,。

住房公積金繳存范圍：

1,、機關(guān)、事業(yè)單位;

2,、國有企業(yè),，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，外商投資企業(yè),，港澳臺商投資企業(yè),，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)或經(jīng)濟組織;

3、民辦非企業(yè)單位,、社會團體;

4,、外國及港澳臺商投資企業(yè)和其他經(jīng)濟組織常駐代表機構(gòu)。

職工有下列情形之一的,，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：

(一)購買,、建造、翻建,、大修自住住房的;

(二)離休,、退休的;

(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的;

(四)出境定居的;

(五)償還購房貸款本息的;

(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的,。

(七)與單位終止勞動關(guān)系,，且戶口遷出本市的;

(八)非本市戶籍職工與單位終止勞動關(guān)系，不在本市就業(yè)且離開本市的;

(九)職工享受城鎮(zhèn)最低生活保障的;

(十)職工部分喪失勞動能力,，并造成生活嚴重困難的;

(十一)職工因本人及其配偶,、父母、子女發(fā)生福建省勞動社保部門規(guī)定的特殊病癥(參照公積金中心網(wǎng)站的“部門文件”欄目),，造成家庭生活嚴重困難的,。

五險一金的作用：

1,、個人繳得越多,，單位為你投入也就越多,。五險一金繳費是同樣的基數(shù)單位和個人承擔(dān)不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右,。

2,、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅,，待遇領(lǐng)取時不扣個人所得稅,，而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作為工資發(fā)給本人，是需要扣繳個人所得稅的,，存入銀行的話還會有利息稅,。

3、繳納養(yǎng)老保險滿足最低年限,，達到法定退休年齡后可以辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,。養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”,，每年會調(diào)整增資,，可以使老年得到穩(wěn)定可靠保障。

4,、繳納醫(yī)療保險可以獲得醫(yī)療保險報銷;如果在職繳費累計滿足最低年限后,，退休后能夠不用再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫(yī)保待遇。

5,、繳納生育保險可以報銷產(chǎn)前檢查,、計劃生育手術(shù)和分娩手術(shù)的費用。而且,，生育保險費是完全由單位承擔(dān)的,。

6、繳納失業(yè)保險可以在失業(yè)時獲得失業(yè)保險金等補助,。而失業(yè)保險這樣的險種屬于政策性保險,，通常在商業(yè)保險公司是買不到的。

7,、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業(yè)病時得到補償,，不怕一萬，就怕萬一,，尤其是一些重大事故,，不用擔(dān)心小公司拖延支付待遇。而且,，工傷保險費是完全由單位承擔(dān)的,。

8、繳納住房公積金相當于單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關(guān)用途,，如果在職時沒有用完,，退休后也能一次性取出;另外，住房公積金貸款利率比商業(yè)貸款低,。

9,、在實行統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險繳費制度之后，社會保險實際繳費年限成為了最有說服力的企業(yè)工齡證明,。已經(jīng)有越來越多的時候需要用到社保繳費證明,，譬如證明社會工齡以確認享受帶薪年假天數(shù)，譬如房地產(chǎn)調(diào)控時貸款需要在當?shù)厣绫＠U費一年以上,，等等,。

10、不用過于擔(dān)心通貨膨脹或貨幣貶值等等問題,，因為養(yǎng)老金待遇計發(fā)由兩部分組成,，個人賬戶養(yǎng)老金完全由個人繳費形成，這部分會和銀行存款一樣存在通脹風(fēng)險;但基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分則是和當?shù)厣鐣骄べY,、個人指數(shù)化平均工資掛鉤的,，本身就具有抗通脹性;而且退休后還會隨著當?shù)亟?jīng)濟水平每年增資。繳得越多,，繳得越長,，退休后養(yǎng)老待遇水平就越高。

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