好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位招用勞動者，要求勞動者交所謂的“押金”或“擔(dān)保金”合法嗎,？

用人單位招用勞動者,，要求勞動者交所謂的“押金”或“擔(dān)保金”合法嗎？

時間：2020-06-10 18:45:58 來源：法律投稿

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用人單位向勞動者收取“押金”或者“擔(dān)保金”,，勞動法規(guī)都是明確禁止的,。
勞動法第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
也就是說,，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）,。至于服裝費,、培訓(xùn)費,、資料費等應(yīng)列入公司正常的運營成本，公司產(chǎn)品,、勞動工具,、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償,，但不能以此為由向職工收取押金,。

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