勞動者什么時候能夠解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位與勞動者之間屬于管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者要接受用人單位的管理,、監(jiān)督和指導(dǎo),，用人單位合法的規(guī)章制度對勞動者有約束力。勞動者有擇業(yè)的自由,，也有選擇解除勞動合同的自由,，那么勞動者什么情況下能解除勞動合同呢？

有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：
　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的,；
　　（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的,；
　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；
　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的,；
　　（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；
　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的,；
　　（十）用人單位違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,；
　　（十一）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,；
　　（十二）用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；

勞動者按照上述（四）至（十二）條解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。但是要特別注意的是,，如果用人單位與勞動者簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》，勞動者按照（一）至（三）條解除勞動合同的,，應(yīng)按照《服務(wù)期協(xié)議》約定支付違約金,。
                                                     

四川府城律師事務(wù)所

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2019年10月25日