勞動者什么時候能夠解除勞動合同,？

根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。用人單位與勞動者之間屬于管理與被管理的隸屬關系,，勞動者要接受用人單位的管理、監(jiān)督和指導,，用人單位合法的規(guī)章制度對勞動者有約束力,。勞動者有擇業(yè)的自由，也有選擇解除勞動合同的自由,，那么勞動者什么情況下能解除勞動合同呢,？

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：
　　（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的,；
　?。ǘ﹦趧诱咛崆?/span>30日以書面形式通知用人單位的；
　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的,；
　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的,；
　　（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,；
　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,；
　　（八）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的；
　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；

勞動者按照上述（四）至（十二）條解除勞動合同的,，用人單位還應按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但是要特別注意的是,，如果用人單位與勞動者簽訂了《服務期協(xié)議》,，勞動者按照（一）至（三）條解除勞動合同的，應按照《服務期協(xié)議》約定支付違約金,。
                                                     

四川府城律師事務所

                                                                                           李杰律師   18181910543

                                                                           地址：成都市錦江區(qū)東大街紫東樓段11號

東方廣場A座1511號

2019年10月25日