用人單位能否以勞動(dòng)者拒絕調(diào)動(dòng)工作為由解除勞動(dòng)合同,？

時(shí)間：2020-06-29 來源：法律投稿

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存在爭(zhēng)議。一方面《勞動(dòng)合同法》第40條,、41條賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，但勞動(dòng)者不服從調(diào)崗不是法定的可以解除勞動(dòng)合同的理由，因此用人單位不能以勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗而解除勞動(dòng)合同,。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，如果工作崗位調(diào)整確屬生產(chǎn)經(jīng)營所需要,，沒有通過調(diào)崗達(dá)到變相辭退勞動(dòng)者的主觀惡意,，調(diào)崗后的工資待遇與之前基本相當(dāng)?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)服從,。勞動(dòng)者不服從的,，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

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