問：我是浩瀚有限公司的法定代表人,，2011年10月22日，浩瀚有限公司與北京正平器材有限公司簽訂協(xié)議,，合資成立翼博智能工程技術(shù)公司,，決定由我任翼博公司董事長、法定代表人,。2012年1月23日,，我代表翼博公司與自己簽訂《勞動(dòng)合同書》2013年9月3日，由于我在工作中感到來自董事會(huì)部分人的阻力,，工作很難開展,，決定辭去浩瀚公司與翼博公司的管理層職務(wù)，并提交辭職信一份,。2014年2月26日,，我向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求翼博公司按照《勞動(dòng)合同書》約定的內(nèi)容支付我拖欠工資,、飛機(jī)票款和搬家費(fèi)等費(fèi)用,。請(qǐng)問，我與翼博公司所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效,？

答：我國《公司法》第五十條規(guī)定：有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理,，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實(shí)施董事會(huì)決議;(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;(四)擬訂公司的基本管理制度;(五)制定公司的具體規(guī)章;(六)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;(八)董事會(huì)授予的其他職權(quán),。公司章程對(duì)經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議,。雖然你同時(shí)兼任公司的董事長,，但是按照公司法中的規(guī)定，其也不能以董事長的身份直接代表董事會(huì)做出決議,，其應(yīng)按照公司法及公司章程中規(guī)定的程序召集董事會(huì),，由董事會(huì)來做出決定。我國《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

你既作為勞動(dòng)者一方,，同時(shí)又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動(dòng)合同,，沒有經(jīng)過任何協(xié)商,，無法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。你作為公司的董事長,、法定代表人是持有公司印章,、文件的，因此其可以自己與自己簽訂勞動(dòng)合同,，并且加蓋公司的印章,。利用手中持有的公司資源而與自己簽訂對(duì)己有利的勞動(dòng)合同，這顯然是有悖于誠實(shí)信用原則,。綜上,，你以公司法定代表人身份，與自己簽訂勞動(dòng)合同,，并且該勞動(dòng)合同未提交董事會(huì)決議批準(zhǔn),，因此該合同不具有法律效力,。