后进式摇摇乳猛烈XXOO_揉到高潮嗯啊~喷水抽搐A片男男_欧美一区二区揉揉揉揉_少妇被多人C夜夜爽爽av_人人揉揉香蕉大免费网站_夜夜揉揉AV_人人揉揉亚洲_男女费亚欧二区_w71喷枪w77喷嘴入口视频_好爽视频AV无码一区二区,午夜精品成人在线视频,又爽又黄又无遮掩的免费视频,真实国产老熟女粗口对白

我的訂單

好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 印刷廠發(fā)冥幣抵工資 用人單位以實物抵工資是違法行為嗎,?

印刷廠發(fā)冥幣抵工資 用人單位以實物抵工資是違法行為嗎,?

時間:2020-06-17 15:48:31 來源:法律投稿
收藏
0條回復(fù)

安陽印刷廠給員工發(fā)放冥幣事件在社會各界都引起了強(qiáng)烈的反響,尤其是職工和公司之間說法不一引起了大家強(qiáng)烈的討論,。

 

員工認(rèn)為公司發(fā)冥幣給他們銷售收入作為工資一方面對于他們來說不公平,,因為之前他們一直在為公司創(chuàng)收,公司因?qū)λ麄兊膭趧討?yīng)給予報酬,,另一方面也不吉利,;而公司卻說利用印教材、報紙的下腳料印成冥幣給員工是為了給員工福利,他們的工資不會少,。

 

印刷廠利用下腳料來印制冥幣其實是一種別具一格的創(chuàng)新,,在“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的大背景下,,這種創(chuàng)新也是可以理解的,,尤其是清明節(jié)即將到來,每個人都會為故去的親人上墳,、送錢,,可以說印刷廠抓住了這一商機(jī)。

 

但是用冥幣抵工資我認(rèn)為是不可取的,,的確對印刷廠來說發(fā)展有淡季,,這時給員工發(fā)工資可能會有困難,但是作為一個企業(yè)在旺季的時候員工也是創(chuàng)造了不少剩余價值的,,員工理應(yīng)得到改得的工資,,而不是用實物代替。

 

像印刷廠這類有淡旺季的企業(yè)要發(fā)展的確需要好好想想,,這種別具一格的創(chuàng)新很難被大眾所接受,。

 

【法律解讀】

 

根據(jù)《勞動法》第50條及《工資支付暫行規(guī)定》第5條的規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。本案例中,公司用冥幣抵扣工資,,實際上已經(jīng)構(gòu)成克扣工資的違法行為,。又根據(jù)《勞動合同》第85條規(guī)定,用人單位未及時足額支付工資,,在規(guī)定期限內(nèi)未補(bǔ)發(fā)的,,用人單位除補(bǔ)足工資外,還將支付應(yīng)付工資金額50%-100%的賠償金,。

 

用人單位以實物抵工資是違法行為嗎,?

根據(jù)《勞動法》第50條及《工資支付暫行規(guī)定》第5條的規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。本案中,酒店以月餅和紅酒抵扣工資,,實際上已經(jīng)構(gòu)成克扣工資的違法行為,。又根據(jù)《勞動合同》第85條規(guī)定,用人單位未及時足額支付工資,,在規(guī)定限期內(nèi)未補(bǔ)發(fā)的,,用人單位除補(bǔ)足工資外,還將支付應(yīng)付工資金額50%-100%的賠償金。

律師提醒勞動者:如用人單位發(fā)放實物或消費(fèi)券等,,勞動者一定要問清楚是福利還是抵扣工資,。如是抵扣工資,勞動者有權(quán)拒絕,;如用人單位強(qiáng)行發(fā)放并抵扣工資,,勞動者應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門投訴。

工資的組成成份

工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下,,用人單位依據(jù)勞動合同的約定,,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

一般包括計時工資,、計件工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點工資,,以及在患病、工傷,、產(chǎn)假,、婚喪假、年休假等特殊情況下,,按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,。

工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分,但不是全部,。

我國《勞動法》第50條規(guī)定,,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人。不得克扣或者拖欠勞動者的工資,。因此支付工資用人單位一般須按月直接向職工支付,,只能采用貨幣形式支付,不得以實物形式支付,。

職工福利有法規(guī)定

職工個人福利則未必按月支付,,且可采用報銷、實物等方式支付,。目前國家規(guī)定企業(yè)須為職工提供的福利待遇很少,由用人單位自行決定向職工提供的企業(yè)內(nèi)部福利待遇更多,。

勞動法律關(guān)系中,,人們所說的福利是指“職工福利”,或稱“員工福利”,。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況,,通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè),解決職工個人難以解決的生活困難,,方便,、改善職工生活,保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利,。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定:“單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用,,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi),、計劃生育補(bǔ)貼等”不屬于工資范圍,。因此,用人單位不可以將福利約定在工資中,,也不可以將發(fā)放的福利折算成工資的一部分,。

一些企業(yè)為員工發(fā)放服裝屬于福利,不能列入工資項目中,。

聲明:

1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。

2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。

3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)mzt333.com

評論()

您還可以輸入140

加載更多

相關(guān)文章推薦

加載更多

您可能關(guān)心的問題

更多 >
公司惡意把責(zé)任全部推卸給自己
類型:勞動合同 | 2025.05.05 09:23
遲發(fā)薪資想走被迫解除
類型:辭職裁員 | 2025.04.30 18:09
公司單方面降薪
類型:工資待遇 | 2025.04.28 15:06
立即咨詢

合同文書推薦

更多 >
  • 勞動爭議和解協(xié)議書

    【合同文書】 ¥1.99
  • 勞動仲裁授權(quán)委托書

    【合同文書】 ¥0.99
  • 國企高層勞動合同

    【合同文書】 ¥2.99
  • 電力企業(yè)集體勞動合同

    【合同文書】 ¥4.99
  • 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)協(xié)議

    【合同文書】 ¥2.99
  • 勞動合同書(無固定期限)

    【合同文書】 ¥3.99

專長律師推薦

更多>
好律師將通過以下標(biāo)準(zhǔn),,擇優(yōu)對服務(wù)方進(jìn)行推薦:
1,、積極回復(fù)文字問律師且質(zhì)量較好;
2,、提供訂單服務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量較高,;
3、積極向“業(yè)界觀點”板塊投稿,;
4,、服務(wù)方黃頁各項信息全面、完善,。

    Whitelabel Error Page

    This application has no configured error view, so you are seeing this as a fallback.

    Fri Jul 11 16:22:55 CST 2025
    [7c43937c-29043119] There was an unexpected error (type=Internal Server Error, status=500).

熱門服務(wù)

close

好律師