2008年1月1日后的按照《勞動合同法》執(zhí)行,！2008年1月1日前,，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定。實務(wù)中,，在涉及分段計算時,，就新舊法之間的主要區(qū)別，主要有以下幾點,。
1,、《勞動合同法》新增的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；在以下《勞動合同法》新增加的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限自2008年1月1日起計算,，2008年1月1日前的工作年限不予計算：
（1）勞動者單方解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；
②用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；
③用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者趁人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
④用人單位在勞動合同中免除自己的法定職責(zé),、排除勞動者權(quán)利的,；
⑤用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,；
⑥用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；
2、對于高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)的限制,?！秳趧雍贤ā穼Ω呤杖雱趧诱呓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額封頂,；《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對于高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)則不設(shè)上限,，根據(jù)其實際工資確定。
3,、對于支付年限的計算《勞動合同法》對于支付年限的規(guī)定上,，6個月以上不滿1年的，按1年計算,；不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,，工作時間不滿1年的均按1年計算。
4,、對于支付年限的封頂《勞動合同法》僅針對高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限做了“最高不超過12年”的封頂限制,，除此之外，任何情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算均不限制支付年限,?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則規(guī)定下述兩種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限受"最多不超過12年“的封頂限制：（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的,；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的,。