2008年1月1日后的按照《勞動合同法》執(zhí)行,！2008年1月1日前，關于經濟補償金的支付標準主要是依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關規(guī)定,。實務中,，在涉及分段計算時，就新舊法之間的主要區(qū)別,，主要有以下幾點,。
1、《勞動合同法》新增的需要支付經濟補償金的情形,；在以下《勞動合同法》新增加的需要支付經濟補償金的情形下,，經濟補償金的支付年限自2008年1月1日起計算，2008年1月1日前的工作年限不予計算：
（1）勞動者單方解除勞動合同應支付經濟補償金的情形
①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險,；
②用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；
③用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
④用人單位在勞動合同中免除自己的法定職責,、排除勞動者權利的；
⑤用人單位違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,；
⑥用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；
2,、對于高收入勞動者經濟補償支付標準的限制?！秳趧雍贤ā穼Ω呤杖雱趧诱呓洕a償支付標準,，按當地上年度職工月平均工資3倍的數額封頂；《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對于高收入勞動者經濟補償支付標準則不設上限,，根據其實際工資確定,。
3、對于支付年限的計算《勞動合同法》對于支付年限的規(guī)定上,，6個月以上不滿1年的,，按1年計算,；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，工作時間不滿1年的均按1年計算,。
4,、對于支付年限的封頂《勞動合同法》僅針對高收入人群的經濟補償金的支付年限做了“最高不超過12年”的封頂限制，除此之外,，任何情形下經濟補償金的計算均不限制支付年限,。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》則規(guī)定下述兩種情形下,，經濟補償金的支付年限受"最多不超過12年“的封頂限制：（1）經勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的；
（2）勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的。