在廠里工作了兩個(gè)月,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在想離職廠里不批準(zhǔn)，現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦,？
1.辭工叫解除勞動(dòng)關(guān)系,。法律上有三種情況。第一,，雙方協(xié)商一致,。第二提前三十天履行告知義務(wù)。第三隨時(shí)離職（企業(yè)存在過(guò)錯(cuò),，包括不繳納社保,，克扣工資等)。2.在辭工的具體操作上,，可以直接自己寫(xiě)好辭工書(shū),，復(fù)印三份，原件交給企業(yè),，自己留一份復(fù)印件,，再去郵局快遞一份。3.特別注意離職只需要履行告知義務(wù)不需要批準(zhǔn)，如果你按照具體的操作已經(jīng)履行了告知義務(wù)企業(yè),，你可以帶上證據(jù),，去找勞動(dòng)監(jiān)察的。最后你要改變一個(gè)認(rèn)知誤區(qū),。是否簽訂合同,？怎么解除勞動(dòng)關(guān)系？這是兩個(gè)問(wèn)題,。沒(méi)有合同建議關(guān)系依然需要履行法定的告知義務(wù),。另外還要特別注意，沒(méi)有合同可以主張兩倍工資,。沒(méi)有合同僅僅代表沒(méi)有明確的約定而已,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

你應(yīng)先了解兩點(diǎn)勞工傭工法律常識(shí)：

首先,，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,；

其次,，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）

以上兩點(diǎn)建議雙方協(xié)商處理,，若雙方協(xié)商不成,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

1,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件,、相關(guān)證據(jù),，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以,！立案后，你去找新工作,，不耽誤什么,！

2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。比如有公司名稱(chēng)的工裝,、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡,、工資條,、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄,、同事證言（離職在職的都可以）,、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄,、有你名字和公章的文件,，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

首先,，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,。同時(shí),，也可以主張：用人單位...

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。所以,，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必要內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：1,、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。2,、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。3,、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任,，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任,。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的,，不需要因此支付補(bǔ)償,，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。超過(guò)一個(gè)月,，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，要求用人單位支付補(bǔ)償,，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付,。

員工在試用期內(nèi)，提前三天可以解除勞動(dòng)合同,，超過(guò)試用期,，提前三十天書(shū)面向單位提出，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同不適合強(qiáng)制履行,，不存在離職不批準(zhǔn)的問(wèn)題。必要時(shí)可以咨詢(xún)律師,。

放心,，如果一段時(shí)間后可以形成事實(shí)合同（繳納五險(xiǎn)一金，工資卡和工作牌）打,，發(fā)生爭(zhēng)議最不利的是雇主,，而這也是老板法盲的表現(xiàn)。

先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張雙倍工資,，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。