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工廠不簽訂勞動合同又不讓工人走怎么辦?

時間:2020-06-23 16:25:29 來源:法律投稿
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在廠里工作了兩個月,,沒有簽訂勞動合同,,現(xiàn)在想離職廠里不批準,現(xiàn)在應該怎么辦,?
1.辭工叫解除勞動關(guān)系,。法律上有三種情況,。第一,雙方協(xié)商一致,。第二提前三十天履行告知義務,。第三隨時離職(企業(yè)存在過錯,包括不繳納社保,,克扣工資等),。2.在辭工的具體操作上,可以直接自己寫好辭工書,,復印三份,,原件交給企業(yè),自己留一份復印件,,再去郵局快遞一份,。3.特別注意離職只需要履行告知義務不需要批準,如果你按照具體的操作已經(jīng)履行了告知義務企業(yè),,你可以帶上證據(jù),,去找勞動監(jiān)察的。最后你要改變一個認知誤區(qū),。是否簽訂合同,?怎么解除勞動關(guān)系?這是兩個問題,。沒有合同建議關(guān)系依然需要履行法定的告知義務,。另外還要特別注意,沒有合同可以主張兩倍工資,。沒有合同僅僅代表沒有明確的約定而已,。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,。

你應先了解兩點勞工傭工法律常識

首先,,若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,;

其次,,若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金,,(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,,按一年計算,;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。)

以上兩點建議雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,,也可以申請勞動仲裁

1,、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書,、身份證復印件、相關(guān)證據(jù),,然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?!立案后,你去找新工作,,不耽誤什么,!

2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù),。比如有公司名稱的工裝,、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡,、工資條,、考勤記錄、社會保險繳納記錄,、同事證言(離職在職的都可以),、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄,、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關(guān)系)

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的,,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

首先,,沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關(guān)系,,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系,。同時,也可以主張:用人單位...

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。所以,,簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容,。《勞動合同法》規(guī)定:1,、用人單位與勞動者協(xié)商一致,,可以解除勞動合同。2,、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動合同。3,、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,,可以解除勞動合同。用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任,,就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任,。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的,,不需要因此支付補償,,一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月,,用人單位不和勞動者簽勞動合同,,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,,要求用人單位支付補償,,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,,要求用人單位支付,。

員工在試用期內(nèi),提前三天可以解除勞動合同,,超過試用期,,提前三十天書面向單位提出,可以解除勞動合同,。勞動合同不適合強制履行,,不存在離職不批準的問題。必要時可以咨詢律師,。

放心,,如果一段時間后可以形成事實合同(繳納五險一金,工資卡和工作牌)打,,發(fā)生爭議最不利的是雇主,,而這也是老板法盲的表現(xiàn)。

先向勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁,主張雙倍工資,,對仲裁結(jié)果不服的,,可以向人民法院提起訴訟。

申請勞動仲裁,,要求解除勞動關(guān)系,,賠償未簽勞動合同的雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

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