問：我是一企業(yè)工人,，后因拖欠工資而與單位發(fā)生勞動爭議。經(jīng)勞動仲裁,，支持了我的大部分請求,，但并完全達(dá)到我滿意，為此,，在收到勞動仲裁裁決書后,，我就向法院提起訴訟。法院立案后,，因種種原因,，我在開庭時，有意不到庭參加訴訟,。此后,，法院裁判按撤訴處理。現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不領(lǐng)情,，對我越來越不佳,，為此我還想就拖欠工資之事再次起訴，請問我能否再起訴,？

答：根據(jù)你所說的情況來看,，就你與所在單位發(fā)生拖欠工資的勞動爭議，在經(jīng)勞動仲裁后,，已經(jīng)起訴過一次,，只不過因為你沒有及時到庭參加訴訟，導(dǎo)致法院裁定按照撤訴處理,，撤訴處理后能否再起訴問題,。

在這里，首先需要明白一個問題，即勞動爭議糾紛與普通的民事糾紛有所不同,，其需要以勞動仲裁為前置程序,。即先勞動仲裁，仲裁后才能起訴,。當(dāng)事人在收到勞動仲裁裁決后15日內(nèi),，如果不服仲裁的，可以提起民事訴訟,。在此期間如果未提起訴訟的,，該勞動仲裁裁決生效。如果一方當(dāng)事人不履行裁決,，則另一方當(dāng)事人可以直接向法院申請強制執(zhí)行,。而普通民事案件則無這方面的規(guī)定，普通民事糾紛可以直接向法院提起訴訟,。

其次,，關(guān)于勞動爭議案件撤訴能否再起訴問題。最高人民法院對此作出了明確的規(guī)定,，即《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》,，以下簡稱《解釋》。該《解釋》第一條規(guī)定：當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴,，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的,，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。

再次,，按撤訴處理后能否再起訴問題,。上述《解釋》第一條雖然沒有明文規(guī)定按撤訴處理能否再起訴問題，但是按撤訴處理與申請撤訴在實質(zhì)上都是放棄訴訟的意思表示,，二者的差異只不過是行為人表達(dá)的方式不同而已,，一個是當(dāng)事人通過不到庭參加訴訟這一行為作出放棄訴訟權(quán)利服從仲裁裁決的意思表示，一個是當(dāng)事人通過書面形式向法院申請撤回訴訟愿意接受仲裁裁決的意思表示,。不管表達(dá)方式如何不同，但二者的法律后果是相同的,。

綜上所述,，你與單位發(fā)生勞動爭議因沒有到庭參加訴訟而被法院按照撤訴處理，此時已喪失了再次起訴的權(quán)利,，即你不能再次向法院提起訴訟,。