問：我是一企業(yè)工人,，后因拖欠工資而與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議。經(jīng)勞動(dòng)仲裁,，支持了我的大部分請(qǐng)求,，但并完全達(dá)到我滿意，為此,，在收到勞動(dòng)仲裁裁決書后,，我就向法院提起訴訟。法院立案后,，因種種原因,，我在開庭時(shí)，有意不到庭參加訴訟,。此后,，法院裁判按撤訴處理。現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不領(lǐng)情,，對(duì)我越來越不佳,，為此我還想就拖欠工資之事再次起訴，請(qǐng)問我能否再起訴,？

答：根據(jù)你所說的情況來看,，就你與所在單位發(fā)生拖欠工資的勞動(dòng)爭議，在經(jīng)勞動(dòng)仲裁后,，已經(jīng)起訴過一次,，只不過因?yàn)槟銢]有及時(shí)到庭參加訴訟，導(dǎo)致法院裁定按照撤訴處理,，撤訴處理后能否再起訴問題,。

在這里，首先需要明白一個(gè)問題,，即勞動(dòng)爭議糾紛與普通的民事糾紛有所不同,，其需要以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即先勞動(dòng)仲裁,，仲裁后才能起訴,。當(dāng)事人在收到勞動(dòng)仲裁裁決后15日內(nèi)，如果不服仲裁的,，可以提起民事訴訟,。在此期間如果未提起訴訟的,，該勞動(dòng)仲裁裁決生效。如果一方當(dāng)事人不履行裁決,，則另一方當(dāng)事人可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。而普通民事案件則無這方面的規(guī)定，普通民事糾紛可以直接向法院提起訴訟,。

其次,，關(guān)于勞動(dòng)爭議案件撤訴能否再起訴問題。最高人民法院對(duì)此作出了明確的規(guī)定,，即《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》,，以下簡稱《解釋》。該《解釋》第一條規(guī)定：當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴,，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的,，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。

再次,，按撤訴處理后能否再起訴問題,。上述《解釋》第一條雖然沒有明文規(guī)定按撤訴處理能否再起訴問題，但是按撤訴處理與申請(qǐng)撤訴在實(shí)質(zhì)上都是放棄訴訟的意思表示,，二者的差異只不過是行為人表達(dá)的方式不同而已,，一個(gè)是當(dāng)事人通過不到庭參加訴訟這一行為作出放棄訴訟權(quán)利服從仲裁裁決的意思表示，一個(gè)是當(dāng)事人通過書面形式向法院申請(qǐng)撤回訴訟愿意接受仲裁裁決的意思表示,。不管表達(dá)方式如何不同,，但二者的法律后果是相同的。

綜上所述,，你與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議因沒有到庭參加訴訟而被法院按照撤訴處理,，此時(shí)已喪失了再次起訴的權(quán)利，即你不能再次向法院提起訴訟,。