好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 如何處理失業(yè)人員的養(yǎng)老保險問題?
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合同到期后勞動者繼續(xù)在單位工作,,但用人單位未簽訂勞動合同,要不要支付雙倍工資,?
用工單位不簽勞動合
律師《勞動合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應
企業(yè)搬遷勢必會引起部分員工增加上下班時間,,造成工作的不便利。此時公司應當為員工的工作提供便利條件,,例如增
【#請病假去非洲被開除辯稱我是去看病#,,向公司索賠15萬】小陶是一位80后,,4年前入職北京一家公司,月薪2萬元,。2019年7月,,小陶向公司請...
導讀:夫妻雙方離婚,如果對小孩的撫養(yǎng)權無法協(xié)商達成一致,,訴訟至法院。小孩撫養(yǎng)權的歸屬是優(yōu)先考慮經濟條件,,
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定: 第十四條職工有下列情形之一的,,應當認定為工傷:
答:依據(jù)最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)第三十二條規(guī)定: 婚姻法
用人單位拖欠勞動者的工資,,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保
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