員工月薪資4200,，為了少交社保費，單位單方給員工降薪400元合法嗎,？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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針對提問者的問題解答如下：

一,、降薪屬于變更勞動合同，而變更合同需要勞動者與用人單位協(xié)商一致,，否則單方面變更沒有法律效力,。

二、就此損失員工可以要求單位補足或者要求經(jīng)濟補償,。

三,、維權(quán)手段：

1.可以向勞動合同履行地的勞動監(jiān)察部門投訴；

2.可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；

3.仲裁不服,，可以向人民法院起訴,。

京益律師事務(wù)所在勞動法領(lǐng)域提供的法律服務(wù)包括但不限于：

起草、審核勞動合同和聘用合同,；

從合規(guī)性,、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊、勞動規(guī)章制度,、員工行為守則,、工資和福利支付、休假假期,、獎懲措施,、員工績效考評、保密,、工作場所安全以及員工培訓(xùn)相關(guān)文件,；

為企業(yè)改制重組、并購過程中的員工安置提供法律服務(wù),；

為企業(yè)裁員提供法律服務(wù),；

處理企業(yè)破產(chǎn)中的人員安置預(yù)案和經(jīng)濟補償事宜提供法律服務(wù)；

企業(yè)工會或職工代表大會的組建,；

參加企業(yè)和工會的集體談判和集體合同的制定,；

進行勞動合同法的培訓(xùn)；

代理企業(yè)參加勞動爭議仲裁和訴訟活動,。

聲明：

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