好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工月薪資4200,為了少交社保費(fèi),,單位單方給員工降薪400元合法嗎,?
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),,單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30
患病員工享受勞動(dòng)法的特殊保護(hù),,在不付出勞動(dòng)的情況下可無償獲得病假工資,。患病員工享受該項(xiàng)權(quán)利的同時(shí)必須履行
一,、裁員需符合法定情形 《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁
構(gòu)成不當(dāng)?shù)美慌蟹颠€福建一保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員參加本公司的隨機(jī)旺財(cái)搶紅包活動(dòng),保險(xiǎn)公司因工作失誤向黃某多發(fā)了元,。近日,,福建省福安市人民法院審結(jié)了...
【專家解讀延遲退休如何進(jìn)行】①小步調(diào)整:延遲退休改革不會(huì)一步到位,,而是每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月,;②彈性實(shí)施:延遲退休不會(huì)搞“一刀切...
哪些情形下可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,? 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,;2,、因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合
現(xiàn)在很多年青人特別追求自我,不愿意受到約束特別是公司管理制度比較嚴(yán)格的時(shí)候,,有些人感到自己受到約束或者委屈的時(shí)候,,會(huì)選擇自動(dòng)離職。有些公司便...
隨著普法教育的多樣性和逐步深入,,現(xiàn)代人者的法制觀念相對(duì)于以前增強(qiáng)了很多,,特別是在就業(yè)工作方面既了解了作為一名勞動(dòng)者有哪些合法權(quán)益,也知道如何...
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