員工月薪資4200,，為了少交社保費(fèi)，單位單方給員工降薪400元合法嗎,？

時(shí)間：2020-10-10 來(lái)源：法律投稿

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針對(duì)提問(wèn)者的問(wèn)題解答如下：

一,、降薪屬于變更勞動(dòng)合同，而變更合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致,，否則單方面變更沒(méi)有法律效力,。

二,、就此損失員工可以要求單位補(bǔ)足或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

三、維權(quán)手段：

1.可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,；

2.可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),；

3.仲裁不服，可以向人民法院起訴,。

京益律師事務(wù)所在勞動(dòng)法領(lǐng)域提供的法律服務(wù)包括但不限于：

起草,、審核勞動(dòng)合同和聘用合同；

從合規(guī)性,、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊(cè),、勞動(dòng)規(guī)章制度、員工行為守則,、工資和福利支付,、休假假期、獎(jiǎng)懲措施,、員工績(jī)效考評(píng),、保密、工作場(chǎng)所安全以及員工培訓(xùn)相關(guān)文件,；

為企業(yè)改制重組,、并購(gòu)過(guò)程中的員工安置提供法律服務(wù)；

為企業(yè)裁員提供法律服務(wù),；

處理企業(yè)破產(chǎn)中的人員安置預(yù)案和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜提供法律服務(wù),；

企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)的組建；

參加企業(yè)和工會(huì)的集體談判和集體合同的制定,；

進(jìn)行勞動(dòng)合同法的培訓(xùn),；

代理企業(yè)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟活動(dòng)。

聲明：

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