招聘時許諾高薪，可等到入職時卻發(fā)現(xiàn)薪資待遇縮水,，如果遇到這樣的情況勞動者應該如何維護自己的權益,？近日,，CCTV13《新聞直播間》播出了一起北京三中院審理的真實案例。

基本案情：

李某到某教育公司面試,，應聘該公司建造師講師崗位,。次日，李某詢問某教育公司工作人員勞動報酬待遇是否為試用期每月9500元,，轉正后每月10 500元,，對方予以認可。隨后,，李某向原用人單位提出離職,。兩天后，某教育公司向李某發(fā)送《入職邀請函》,，載明工資待遇為試用期7200元,，轉正后為9000元。隨后,，李某詢問某教育公司工作人員《入職邀請函》上載明的工資與雙方此前協(xié)商標準不同,，工作人員稱可能是《入職邀請函》記載錯誤。幾日后,，某教育公司工作人員聯(lián)系李某,，稱工資待遇只能按照《入職邀請函》上的標準，雙方因就工資待遇不能達成一致,，李某未入職某教育公司,。李某提起勞動仲裁，請求某教育公司賠償損失,。

裁判結果：

法院生效判決認為,，某教育公司在招聘面試及薪資待遇洽談過程中先是允諾了較高薪水，在李某從原單位離職準備入職時方才告知李某的真實工資待遇,，且與面試溝通時承諾情況存在明顯差異，使得李某對預期獲得的工資標準的合理期待最終落空,，導致雙方最終未能締結勞動合同,。法院認為某教育公司的上述行為屬于在勞動合同訂立過程中違背誠信原則的行為，應當依法承擔締約過失責任,。李某因信賴某教育公司而離職,、預期落空未入職后不得不重新尋找工作，某教育公司應當賠償李某在此過程中的合理信賴利益損失,。

法官說法：

與民事合同締約相似,，勞動合同締約階段亦需遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用等原則，《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同,，應當遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則”。

本案在勞動關系建立階段引入信賴利益理論,，勞動者和用人單位在入職前就工資待遇的協(xié)商屬于訂立勞動合同的必要過程,，在此階段，用人單位雖未與勞動者簽訂正式合同甚至未發(fā)出正式要約,，但仍然應當誠信招工,。擅自降低承諾的勞動報酬，損害了勞動者的合理信賴利益,，違背了社會主義核心價值觀的誠信原則,，應當對其行為予以否定性評價。本案以點見面,，明確勞動關系建立的前合同義務,，引導勞資雙方嚴肅審慎推進錄用程序。

來源：北京市第三中級人民法院