“小時(shí)工”是非全日制職工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
對(duì)于非全日制用工,，用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,，即使雙方未簽訂過(guò)書(shū)面的用工合同，也不存在支付雙倍工資差額的問(wèn)題,。同時(shí),，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
【律師提醒】：
在此提醒，口頭協(xié)議往往會(huì)引起很多爭(zhēng)議,，為了規(guī)范用工,，建議用人單位即便是在招聘非全日制勞動(dòng)者或者特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者時(shí)還是簽訂書(shū)面的協(xié)議，這樣可以避免許多不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,。
另外,，對(duì)于非全日制用工，不得約定試用期,，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制用工勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,。
附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文
第六十八條非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。
第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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