案情回顧：
2016年7月1日,，陳某與焉耆縣某醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）簽訂了一份《勞動合同書》,，勞動期限1年。2017年7月1日,，雙方續(xù)訂勞動合同3年,。2018年10月16日醫(yī)院以陳某未履行請假手續(xù)，且經(jīng)多次催促陳某后未返回為由,，要求陳某于2018年11月7日前辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù),。隨后醫(yī)院向焉耆縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)仲裁裁決,，雙方解除勞動關(guān)系,，陳某退還醫(yī)院雙方約定返還費用元（包含工資、進修費,、房租,、物業(yè)費等），違約金3286.5元,，合計.5元,。
雙方特別約定：2016年7月7日，雙方簽訂補充合同一份,，約定陳某進修期間工資100%發(fā)放,，每天享受生活補助費30元，每月20日前打入工資卡內(nèi)，陳某進修期滿后必須在醫(yī)院工作十年,，并不得辭職,、擅自離職或自行調(diào)離被告醫(yī)院，否則原告須向被告償還進修期間的一切費用,，包括進修費,、進修期間所發(fā)的工資及生活補助、績效工資,、差旅費等損失,，并一次性賠償違約金10萬元等內(nèi)容。
爭議焦點：用人單位是否可以因勞動者違反服務(wù)期約定為由要求勞動者返還勞動報酬,。
陳某不服,，遂向焉耆縣人民法院起訴，經(jīng)審理查明,，陳某于2016年7月至2017年2月進修,，醫(yī)院支付支付工資元，支付進修費5633元,、房租1455元,、物業(yè)費315元。本院判決雙方解除勞動合同,，且陳某向醫(yī)院退還進修費5633元,、房租1455元、物業(yè)費315元,、違約金3286.5元,，合計.5元,。
法官說法：
用人單位提供專項培訓,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。但是違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，且要求支付的違約金不得超過尚未服務(wù)履行部分應分攤的培訓費用,。
獲取勞動報酬是勞動者的權(quán)利,，用人單位向勞動者支付勞動報酬是法定責任，雙方簽訂勞動合同中如有用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利,，屬于無效約定,。