案情回顧：
2016年7月1日,，陳某與焉耆縣某醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）簽訂了一份《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)期限1年,。2017年7月1日,，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同3年。2018年10月16日醫(yī)院以陳某未履行請(qǐng)假手續(xù),，且經(jīng)多次催促陳某后未返回為由，要求陳某于2018年11月7日前辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù),。隨后醫(yī)院向焉耆縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，經(jīng)仲裁裁決，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,，陳某退還醫(yī)院雙方約定返還費(fèi)用元（包含工資,、進(jìn)修費(fèi)、房租,、物業(yè)費(fèi)等）,，違約金3286.5元，合計(jì).5元,。
雙方特別約定：2016年7月7日,，雙方簽訂補(bǔ)充合同一份，約定陳某進(jìn)修期間工資100%發(fā)放,，每天享受生活補(bǔ)助費(fèi)30元,，每月20日前打入工資卡內(nèi)，陳某進(jìn)修期滿后必須在醫(yī)院工作十年,，并不得辭職,、擅自離職或自行調(diào)離被告醫(yī)院，否則原告須向被告償還進(jìn)修期間的一切費(fèi)用,，包括進(jìn)修費(fèi),、進(jìn)修期間所發(fā)的工資及生活補(bǔ)助、績(jī)效工資,、差旅費(fèi)等損失,，并一次性賠償違約金10萬(wàn)元等內(nèi)容。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用人單位是否可以因勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由要求勞動(dòng)者返還勞動(dòng)報(bào)酬,。
陳某不服,，遂向焉耆縣人民法院起訴，經(jīng)審理查明,，陳某于2016年7月至2017年2月進(jìn)修,，醫(yī)院支付支付工資元，支付進(jìn)修費(fèi)5633元、房租1455元,、物業(yè)費(fèi)315元,。本院判決雙方解除勞動(dòng)合同，且陳某向醫(yī)院退還進(jìn)修費(fèi)5633元,、房租1455元,、物業(yè)費(fèi)315元、違約金3286.5元,，合計(jì).5元,。
法官說(shuō)法：
用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。但是違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，且要求支付的違約金不得超過(guò)尚未服務(wù)履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是法定責(zé)任,，雙方簽訂勞動(dòng)合同中如有用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利，屬于無(wú)效約定,。