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用人單位可以對享有住房、戶口,、專車等特殊待遇的勞動者約定服務期嗎,?

時間:2020-08-18 來源:法律投稿
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用人單位可以對享有住房、戶口,、專車等特殊待遇的勞動者約定服務期嗎,?
答:《勞動合同法》第22條規(guī)定了用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的,,可以約定服務期限和違約金,。在司法實踐中,還大量存在用人單位與勞動者就勞動者享受單位住房福利,、調(diào)動戶口,、專車等特殊待遇約定了服務期限。如果勞動者在上述方面享受了超過其正常工資報酬的福利待遇,,這種約定如果是雙方自愿簽訂的,有其一定的合理性,。在這種情況下,,用人單位可以與勞動者約定一定的服務期限,但是不能以此約定違約金,。一般來說,,可以將此種福利轉(zhuǎn)化為金錢衡量,要求勞動者將未履行年限部分分攤的福利利益,以金錢的方式退還用人單位,。比如集資建房與市場價的差價,,除以合同約定的年限,即為勞動者每年實際享受的額外福利利益,,未履行完的服務年限,,勞動者按相應金額和年限退還用人單位。如果是調(diào)動戶口的,,可以以辦理戶口的費用來計算,。


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