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用人單位可以對享有住房、戶口,、專車等特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期嗎,？

時間：2020-08-18 來源：法律投稿

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用人單位可以對享有住房、戶口,、專車等特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期嗎,？
答：《勞動合同法》第22條規(guī)定了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以約定服務(wù)期限和違約金,。在司法實踐中，還大量存在用人單位與勞動者就勞動者享受單位住房福利,、調(diào)動戶口,、專車等特殊待遇約定了服務(wù)期限。如果勞動者在上述方面享受了超過其正常工資報酬的福利待遇,，這種約定如果是雙方自愿簽訂的,，有其一定的合理性。在這種情況下,，用人單位可以與勞動者約定一定的服務(wù)期限,，但是不能以此約定違約金。一般來說,，可以將此種福利轉(zhuǎn)化為金錢衡量,，要求勞動者將未履行年限部分分攤的福利利益，以金錢的方式退還用人單位。比如集資建房與市場價的差價,，除以合同約定的年限,，即為勞動者每年實際享受的額外福利利益，未履行完的服務(wù)年限,，勞動者按相應(yīng)金額和年限退還用人單位,。如果是調(diào)動戶口的，可以以辦理戶口的費用來計算,。

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