用人單位單方解除勞動合同的法律風險,？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,，因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責任。

因此,，若用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,，用人單位應(yīng)提供合法有效的證據(jù)予以佐證解除勞動合同的合法性,。如果不能舉證或舉證不充分，用人單位存在違法解除勞動合同的法律風險,。

律師建議：在用人單位以勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度為由單方解除勞動關(guān)系時,，一定要有足夠的證據(jù)和規(guī)章制度的依據(jù)，而且在程序上要嚴格遵照勞動合同法等法律規(guī)定,。包括在解除勞動關(guān)系通知書上的遣詞造句都要嚴格準確,。用人單位和勞動者在遇到勞動爭議時，最好聘請專業(yè)人士咨詢,，否則就可能在勞動爭議案件中處于下風,，甚至敗訴。

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