好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn),?
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我們都知道我們簽訂的勞動(dòng)合同一般是會(huì)到期的,,因此有很多人入職也表示著很多人的勞動(dòng)合同即將到期了,,隨之大家就會(huì)遇到勞動(dòng)合同到期之后不續(xù)簽的問題...
公司辭退員工流程:(一)由解除決定人(單位主管,、勞動(dòng)者)遞交解除申請書;(二)人事部門填寫《解答除勞動(dòng)合
“一套班子,,幾塊牌子”,,即兩家或多家企業(yè)混同經(jīng)營,,其出資人、法定代表人,、辦公場所,、管理人員等高度
來源:上海人力資源和社會(huì)保障 【案情簡介】 曹某于2018年1月4日入職上海某科技有限公司,,
【案例】楊某2013年6月4日與H勞務(wù)派遣公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同,,被派往A公司工作,,職位為數(shù)據(jù)分析師
現(xiàn)在大多數(shù)的用人單位都會(huì)按照國家的規(guī)定和勞動(dòng)者的要求去辦理和繳納五險(xiǎn)一金,一金都比較了解是住房公積金,,會(huì)在自己以后買房子的時(shí)候發(fā)揮很大的作用...
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。
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