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用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn),?

時(shí)間:2020-10-10 來源:法律投稿
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

因此,,若用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,用人單位應(yīng)提供合法有效的證據(jù)予以佐證解除勞動(dòng)合同的合法性,。如果不能舉證或舉證不充分,,用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

律師建議:在用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),,一定要有足夠的證據(jù)和規(guī)章制度的依據(jù),,而且在程序上要嚴(yán)格遵照勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定。包括在解除勞動(dòng)關(guān)系通知書上的遣詞造句都要嚴(yán)格準(zhǔn)確,。用人單位和勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí),,最好聘請專業(yè)人士咨詢,否則就可能在勞動(dòng)爭議案件中處于下風(fēng),,甚至敗訴,。

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