員工因請病假被單位解雇是否合理,？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內的,，用人單位不得解除勞動合同。也就是說,，員工患病,，在醫(yī)療期內，員工本人無過錯的,，用人單位是沒有權利與其解除勞動合同的,。此時，用人單位如果與員工解除勞動合同,，員工可以要求恢復勞動關系,、支付工資、補繳社保,；也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同經濟賠償金,，但二者只能選其一。
經濟賠償金的標準是經濟補償金的二倍,，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年按支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。
月工資是指勞動者在勞動關系解除或者終止前十二月的平均工資（月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照三倍計算）,。

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