好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工因請病假被單位解雇是否合理?
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員工離職后重回原公司的情況并不少見,特別是在流動率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,,對于同一員工第二次進(jìn)同一家企
江蘇省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于保障江蘇省人民的利益,那么2020年江蘇省上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢,?下面跟著好律師網(wǎng)小編一起看看吧,。2020...
找工作,,絕大多數(shù)畢業(yè)生都會經(jīng)歷“試用期”,許多畢業(yè)生因為不了解勞動合同方面的法律法規(guī),,在“試用期”吃了啞巴虧,。比如,有些用人單位認(rèn)為,,只要按...
律師 答:根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六條規(guī)定可知,,勞動者以用人單位未及時足額支付勞動
用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同,,用人單位有證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意,,或者勞動者以實際行
答:按照《關(guān)于終止,、解除勞動合同有關(guān)問題處理意見的通知》和《原北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)原勞動部<關(guān)于通
問:張某是一物流公司搬運工,,工作時間不固定,經(jīng)常出現(xiàn)上班時間沒有搬運任務(wù)而下班回家后被叫去物流公司搬運貨
我們的生育保險跟醫(yī)療保險很不一樣,,是一個非常特殊的保險,它僅僅針對生育期間的女職工發(fā)生的醫(yī)療費進(jìn)行報銷和產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼,。生育保險個人不...
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