前文已經(jīng)提到,，勞動(dòng)合同解除往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，因此,，本人針對(duì)勞動(dòng)合同解除的問題,，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作，整理本系列文章,，供大家參考,。本文主要針對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的方法，逐一介紹如下,。

【以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)之規(guī)定“用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。這里所指的勞動(dòng)保護(hù),，一般為用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的安全事故,，采取各種措施來保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中,，存在著各種不安全,、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護(hù),，將會(huì)發(fā)生工傷事故,。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、水火災(zāi)害等事故,；建筑施工可能發(fā)生高空墜落,、物體打擊和碰撞等。為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命健康,，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī),、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù),，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況,，規(guī)定相 應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則，以保證勞動(dòng)者的健康和安全,。另外對(duì)于勞動(dòng)條件,，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件,，如必要的勞動(dòng)工具,、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地（即工作地點(diǎn)）,、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi),、輔助人員、技術(shù)資料,、工具 書以及其他一些必不可少的物質(zhì),、技術(shù)條件和其他工作條件。勞動(dòng)條件也包括勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定的工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容與職責(zé),、崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn),、薪資調(diào)整時(shí)機(jī)與幅度等范疇,。

勞動(dòng)者在實(shí)際運(yùn)用這條法律條文時(shí)，首先用人單位必須存在未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的事實(shí),，而且勞動(dòng)者能夠提供相應(yīng)證據(jù)予以證明,，其次，勞動(dòng)者據(jù)此可以依法單方面解除勞動(dòng)合同,，履行告知義務(wù)且以書面形式通知用人單位,，這里特別注意注明解除事由。由此解除勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者依法有權(quán)要求用人單位及時(shí)支付應(yīng)付未付工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。用人單位未及時(shí)支付的，則勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決或者尋求工會(huì)調(diào)解,，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁,。

【以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)之規(guī)定“用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”。這里用人單位只要滿足未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬中的一個(gè)條件,，勞動(dòng)者即可單方面解除勞動(dòng)合同,。所謂“未足額支付”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)注意用人單位需存在主觀惡意,，勞動(dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同,；確因客觀標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算不清楚、有爭(zhēng)議,，導(dǎo)致用人單位未能及時(shí),、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù),。

勞動(dòng)者在實(shí)際運(yùn)用這條法律條文時(shí)，同樣注意：（1）保留證明用人單位存在未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)的證據(jù),；（2）依法提起單方面解除勞動(dòng)合同的,，需履行告知義務(wù)且書面通知用人單位，說明解除勞動(dòng)合同的事由,；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付應(yīng)付未付工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，否則勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決或者尋求工會(huì)調(diào)解，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁,。

關(guān)于工資支付,，各地都有不同的規(guī)定也值得注意，比如《深圳市員工工資支付條例》就對(duì)于工資支付有更為具體的規(guī)定,。工資支付周期不超過一個(gè)月的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第7日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的1 個(gè)月,，工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個(gè)月,。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的,，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。企業(yè)因故不能在約定的工資支付日支付工資的,，可以延長(zhǎng)5日（7日+5日=12日）,；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延 長(zhǎng)五日以上的,，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者勞動(dòng)者本人書面同意,，但最長(zhǎng)不得超過15日（7日+ 15日=22日）。

【以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)之規(guī)定“用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”,。由于社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜性與歷史性問題,，各地對(duì)于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)有一定的差異，如果嚴(yán)格按照依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)來判定,，那么對(duì)于延遲繳納,、未足額繳納、少繳納險(xiǎn)種都會(huì)滿足未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求,，因此各地司法實(shí)踐會(huì)有所放寬,，這里勞動(dòng)者需要注意在維權(quán)之前向當(dāng)?shù)厝吮＞致?lián)系咨詢。

勞動(dòng)者需要特別注意,，根據(jù)《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條規(guī)定,，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： “（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； （二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,； （三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛,； （四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； （五）個(gè)體工匠與幫工,、學(xué)徒之間的糾紛,； （六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。”也就是說,，補(bǔ)繳部分社會(huì)保險(xiǎn)金可能不作為勞動(dòng)仲裁的受案范圍,，但是如果用人單位從未依法為勞動(dòng)者開通過社保賬戶進(jìn)行過繳納，則這種補(bǔ)繳社保在勞動(dòng)仲裁受案范圍內(nèi),。

【以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī),，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由解除勞動(dòng)合同】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第四項(xiàng)之規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”。勞動(dòng)者使用本條款需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一個(gè)是用人單位的規(guī)章制度違反了法律法規(guī)的規(guī)定,，即存在不合法的情形,，第二個(gè)是這種違法情形實(shí)際損害了勞動(dòng)者的切身利益。同時(shí),，勞動(dòng)者僅要求對(duì)用人單位的規(guī)章制度予以糾正的,，一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議，只有勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害其利益為由要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí),，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。

【以《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款勞動(dòng)合同無效情形為由解除勞動(dòng)合同】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第五項(xiàng)之規(guī)定，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,，勞動(dòng)者亦可以依法解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同法第二十六條所規(guī)定的致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形包括如下：

1、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2,、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；

3,、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況,，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為,?！懊{迫”是指以給公民及其親人的生命健康、名譽(yù),、榮譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽(yù),、榮譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為,。“乘人之?！笔侵敢环疆?dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī),，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示,，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為,。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，所以違反前述任一原則訂立勞動(dòng)合同是被法律所禁止的,。

最后,，勞動(dòng)者依法有權(quán)以用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全為由解除勞動(dòng)合同。此種情形下,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。這里的“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽,、毆打,、傷害等行為；“威脅”是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段,；“非法限制人身自由”是指采用拘留,、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動(dòng)的行為。

此后的文章,，筆者將繼續(xù)介紹用人單位依法解除勞動(dòng)合同的各種情形,，敬請(qǐng)關(guān)注。

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