好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 老婆在醫(yī)院工作,現(xiàn)在續(xù)簽合同,,合同簽4年,,然后沒(méi)有做滿要賠償8萬(wàn)元給醫(yī)院,這樣合理嗎,?
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咱們國(guó)家作為一個(gè)人口流動(dòng)大國(guó),去外地看病就醫(yī)是常有的事,,比如長(zhǎng)期在外地工作的,、去外地幫子女帶小孩的老人、還有得了重病本地醫(yī)療資源有限,,需要去...
一般情況下用人單位與職工協(xié)商,、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同、用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同等情況下,,應(yīng)當(dāng)依法支付
核心提示 問(wèn):公司單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同,,是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?
一,、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效日期如何確定 一般裁決書(shū)在送達(dá)的時(shí)候,不一定雙方同一天送達(dá),。如果雙方都沒(méi)有
臨近畢業(yè),,很多畢業(yè)生開(kāi)始入職工作,,在簽署協(xié)議書(shū)時(shí)要注意入職協(xié)議書(shū)要一式兩份,很多公司一式兩份也不會(huì)給勞動(dòng)
一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1,、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分
2,、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確<
《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定: 婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí),被侵害人有權(quán)要求有關(guān)
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是不少員工的困惑,他們受到不公平待遇后選擇忍氣吞聲,,避免和公司撕破臉皮,,一是怕麻煩,二是不想
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