好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 老婆在醫(yī)院工作,,現(xiàn)在續(xù)簽合同,合同簽4年,,然后沒有做滿要賠償8萬元給醫(yī)院,,這樣合理嗎?
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《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,如果過了時(shí)效申請(qǐng),,就喪失了勝訴權(quán),,即證
基本案情
2007年3月1日陳某進(jìn)入某建筑公司擔(dān)任建筑師。2009年12月,,雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)
公司以勞動(dòng)者工作期間兼職代購違反公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動(dòng)合同,并作出《解除勞動(dòng)合同》,。 公
答:公司未在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,,說明勞動(dòng)者在試用期間被證明是符合錄用條件的。現(xiàn)在公司突
上班期間,摔了一跤,,左手摔了骨折,。公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同,怎么上訴,?
勞動(dòng)者與用人單位雖然沒有簽
問:我在明軒銷售公司工作八個(gè)月后,,于2013年11月離職,,該公司一直拖欠我的提成獎(jiǎng)金近三萬元至今未支付。
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提供的勞動(dòng)合同書僅是參考文本。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,,用人單位可以出具勞動(dòng)合同文本,,
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