單位不簽勞動合同的情況比較普遍,，也有不少單位雖然簽了勞動合同，但扣留合同書不給勞動者,當(dāng)出現(xiàn)糾紛后,，不少單位否認(rèn)勞動關(guān)系的存在,。勞動者要證明有勞動關(guān)系存在，也還是有其他辦法的,。
一,、沒有合同但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立。
1,、用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2,、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；
3,、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二,、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證。
1,、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）,、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
2,、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3,、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄；
4,、考勤記錄,；
5、其他勞動者的證言等,。
其中,，1、3,、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
律師提醒：只要有勞動關(guān)系的事實存在，總會找到一些曾經(jīng)在單位工作過的痕跡,，勞動者在與單位發(fā)生糾紛后應(yīng)當(dāng)積極尋找相關(guān)證據(jù),，以免使自己在勞動仲裁中處于不利地位；作為企業(yè)來講,，應(yīng)當(dāng)積極按照勞動法律規(guī)定與勞動者簽訂《勞動合同》,，避免給自己造成不必要的損失，此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善的用工制度,，只有這樣在勞動者出現(xiàn)違約的情況下才能保護(hù)自己的合法權(quán)益,。
以上是整理的有關(guān)勞動關(guān)系的認(rèn)定，如果大家的疑問還是沒有得到解答或還有其他勞動法問題可以向律師咨詢,。