市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,，由于主客觀情況經(jīng)常發(fā)生變化,，如企業(yè)兼并、收購(gòu)或者組建新的法人等等,，使得原勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行,。這時(shí)，雙方可以依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定,，依法解除,、終止或者變更勞動(dòng)合同。
一般而言,，勞動(dòng)合同的變更,，是指當(dāng)事人雙方就已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或者補(bǔ)充協(xié)議的法律行為，是原有勞動(dòng)關(guān)系的承繼和發(fā)展,。根據(jù)民法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,，企業(yè)合并、分立或者法人組織機(jī)構(gòu)變更后,，原用人單位的權(quán)利和義務(wù)由變更后的用人單位享有和承擔(dān),，不影響勞動(dòng)合同的履行。這種情況下,，不能視為解除原勞動(dòng)合同,，而是原勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)者也不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
為避免由于變更勞動(dòng)合同引發(fā)不必要的糾紛,，用人單位和勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1,、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，雙方變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的變更條件,。如,，訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或者勞動(dòng)者勞動(dòng),、生活情況發(fā)生了變化等。
2,、遵守變更勞動(dòng)合同的基本程序,。如及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏螅f(shuō)明變更理由,、內(nèi)容和條件等,；另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更要求置之不理或者簡(jiǎn)單拒絕,。
3,、雙方要采用書(shū)面形式。即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商并達(dá)成書(shū)面協(xié)議,，并經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字蓋章,。
4、書(shū)面協(xié)議應(yīng)載明變更條款,，變更后條款的生效日期,，并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。