好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 家庭析產(chǎn)的法律依據(jù)和方法,。
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對(duì)于員工不參加培訓(xùn)是否屬于曠工要分情況來說,,也根據(jù)不同情況分析公司是否可以以此為由辭退員工,所以詳細(xì)見下
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,,用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),一般可參照本單位同期,、同工種,、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞
用人單位非因法定原因,,不得隨意解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。公司以女員工的崗位被替代而沒有崗位為由解除勞動(dòng)
用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資:
(一)工作日延長勞
社保對(duì)我們每個(gè)人來說都是非常重要的,可以有效保障我們的生活,。我國的靈活就業(yè)者不在少數(shù),他們通常都會(huì)自己繳納職工社保,,也就是我們常說的靈活就業(yè)...
分居離婚是法院判決準(zhǔn)予離婚的一種法定情形,,根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,因感情不和分居滿兩年,,法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚,。
說起社會(huì)保障卡的作用,,相比很多的消費(fèi)者雖然知道有社保這么一回事,但是都不知道社會(huì)保障卡的作用有哪些,,其實(shí)關(guān)于社會(huì)保障卡的作用還是非常的多的,,...
案例: 陳某所在的商貿(mào)公司與李簽署借款合同,,借條內(nèi)容分為兩部分,,第一部分反映借款情況“現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展
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